Langkau ke kandungan utama

Pengurus Sumber Manusia

Perniagaan

Merancang, mengarah dan menyelaras aktiviti sumber manusia serta kakitangan sesebuah organisasi.

Sumber ManusiaPerniagaan

Bayangkan kerja ini

Tempat kerja biasaBilik mesyuarat atau pejabat pelanggan

  • Kebanyakannya di dalam bangunan
  • Duduk hampir sepanjang hari
  • Berurusan dengan pelanggan atau orang awam
  • Waktu kerja tetap

Ilustrasi tempat kerja biasa, bukan gambar sebenar. Nota gaya kerja diambil daripada data O*NET Amerika Syarikat, jadi anggap sebagai panduan.

Gaji di Malaysia

Kami belum ada julat gaji Malaysia yang bersumber untuk kerja ini. Lebih baik kami tidak papar apa-apa daripada beri angka yang tidak boleh kami pertahankan.

Tempat untuk semak:

  • Iklan kerja JobStreet dan Hiredly untuk jawatan ini
  • Kaji Selidik Gaji & Upah DOSM
  • Jadual skim SSPA, jika anda menyasarkan jawatan kerajaan
Lihat gaji kerjaya berkaitan: Pengurus Hotel & Pelancongan

Sejauh mana ia daripada anda?

Anggaran persediaan yang biasa diperlukan untuk kerja ini. Di Malaysia, laluan UPU dan syarat program tetap menentukan kemasukan, jadi anggap ini panduan, bukan penghalang.

  1. 1

    Terus bekerja selepas SPM

  2. 2

    SPM + sijil / kursus TVET pendek

  3. 3

    Diploma / TVET (sijil–diploma)

  4. Kemasukan biasa

    Ijazah sarjana muda

  5. 5

    Lepasan ijazah (sarjana / PhD) atau laluan profesional

Pendidikan biasaIjazah sarjana muda
Laluan penuh ke kerjaya iniLangkah dari sekolah, program UPU dan kos bersumber, dibaca mengikut jawapan anda.

Cara ke sini

Laluan lepas SPM dengan program dalam bidang kerjaya ini. Tekan satu untuk lihat program sebenar dan syarat kemasukan.

Asasi / Foundation

Landasan setahun ke universiti tertentu: awam melalui UPU atau swasta kemasukan terus.

12 bulan
Bandingkan laluan mengikut keputusan dan minat anda

Program yang membawa ke sini

Program daripada katalog rasmi UPU (KPT) dan MQA yang bidang pengajiannya lazim membawa ke kerjaya ini. Padanan mengikut bidang, bukan jaminan pekerjaan.

Cari lagi dalam katalog program

Semak apa yang anda mungkin layak

Masukkan gred SPM anda dan lihat laluan serta program yang anda mungkin layak. Anggaran untuk merancang, bukan tawaran.

Semak kelayakan saya Tak pasti lagi? Buat kuiz

Jawapan ringkas

Bagaimana untuk menjadi Pengurus Sumber Manusia di Malaysia?

Laluan selepas SPM yang membawa ke kerjaya ini termasuk Asasi / Foundation.

Apa yang perlu saya belajar untuk menjadi Pengurus Sumber Manusia?

Bidang pengajian yang berkaitan: Sumber Manusia dan Perniagaan. Subjek SPM yang paling membantu: Perniagaan, Bahasa Inggeris, Ekonomi dan Sejarah.

Berapakah gaji Pengurus Sumber Manusia di Malaysia?

Kami belum mempunyai sumber Malaysia yang boleh dirujuk untuk gaji Pengurus Sumber Manusia, jadi kami tidak memaparkan angka.

Apa yang anda buat setiap hari

Tugas paling penting dalam kerja ini, disusun mengikut keutamaan.

  1. 1Menjadi perantara antara pihak pengurusan dan pekerja dengan mengendalikan pertanyaan, mentafsir serta menguruskan kontrak, dan membantu menyelesaikan masalah berkaitan kerja.
  2. 2Merancang, mengarah, menyelia, dan menyelaras aktiviti kerja kakitangan bawahan berkaitan pengambilan pekerja, pampasan, hubungan buruh, dan hubungan pekerja.
  3. 3Melaksanakan tugas kakitangan yang mencabar, termasuk menangani masalah kekurangan pekerja, menyelesaikan pertikaian, memberhentikan pekerja, dan menguruskan tindakan tatatertib.
  4. 4Mewakili organisasi dalam sesi pendengaran dan siasatan berkaitan hal ehwal kakitangan.
  5. 5Berunding tentang perjanjian bersama dan membantu mentafsir kontrak pekerjaan.
  6. 6Memberi nasihat kepada pengurus tentang dasar organisasi, seperti peluang pekerjaan yang adil dan gangguan seksual, serta mencadangkan penambahbaikan yang diperlukan.
  7. 7Merancang dan mengendalikan sesi orientasi pekerja baharu untuk memupuk sikap positif terhadap matlamat organisasi.
  8. 8Identify staff vacancies and recruit, interview, and select applicants.
  9. 9Menganalisis dan mengubah suai dasar pampasan dan faedah untuk menyediakan program yang berdaya saing serta mematuhi undang-undang.
  10. 10Menganalisis data statistik dan laporan untuk mengenal pasti punca masalah kakitangan serta mencadangkan penambahbaikan terhadap dasar dan amalan sumber manusia organisasi.
  11. 11Menyiasat dan menyediakan laporan kemalangan tempat kerja untuk pihak insurans.
  12. 12Menguruskan sistem pampasan, faedah, dan pengurusan prestasi, serta program keselamatan dan rekreasi.
  13. 13Menyediakan dan memantau bajet bagi operasi sumber manusia.
  14. 14Menyimpan rekod dan menyusun laporan statistik berkaitan data kakitangan seperti pengambilan pekerja, pertukaran, penilaian prestasi, dan kadar ketidakhadiran.
  15. 15Menyediakan maklumat kepada pekerja sedia ada dan bakal pekerja tentang dasar, tugas kerja, suasana kerja, gaji, peluang kenaikan pangkat, dan faedah pekerja.
  16. 16Merancang, menyusun, memimpin, mengawal, atau menyelaras aktiviti sumber manusia, latihan, atau hubungan pekerja dalam organisasi.
  17. 17Menjalankan temu duga keluar untuk mengenal pasti sebab pekerja berhenti kerja.
  18. 18Memantau penilaian, pengelasan, dan penggredan pekerjaan serta jawatan.
  19. 19Menganalisis keperluan latihan untuk merangka program pembangunan pekerja, latihan bahasa, serta kesihatan dan keselamatan.
  20. 20Mengagihkan sumber manusia bagi memastikan padanan yang sesuai antara pekerja dan tugasan.
  21. 21Menyediakan unjuran tenaga kerja untuk meramalkan keperluan pengambilan pekerja pada masa hadapan.
  22. 22Mengkaji perundangan, keputusan timbang tara dan kontrak perjanjian bersama untuk menilai trend industri.
  23. 23Membangunkan atau menguruskan projek khas seperti kesaksamaan gaji, skim simpanan, pusat jagaan kanak-kanak, dan anugerah pekerja.
  24. 24Membangunkan, mengendalikan, dan menilai ujian saringan untuk calon pekerja.
  25. 25Membuat kontrak dengan vendor untuk menyediakan kemudahan pekerja, seperti katering makanan, pengangkutan, atau perkhidmatan perpindahan.
  26. 26Menyediakan bantuan penempatan kerja baharu atau bantuan perpindahan kepada pekerja yang diberhentikan.

Dipaparkan dalam bahasa Inggeris. Terjemahan Melayu sedang disediakan.

Juga dikenali sebagai

Nama lain kerja ini dalam iklan jawatan di JobStreet dan LinkedIn. Cari guna nama-nama ini juga.

  • HR VP
  • HR Manager
  • HR Director
  • HR Supervisor
  • HR Coordinator
  • HR Ops Manager
  • Staffing Manager
  • Diversity Manager
  • HR Admin Director
  • Personnel Manager

Subjek yang penting di sini

Subjek SPM yang berbaloi untuk kerjaya ini, berserta sebabnya.

PerniagaanBerkait terus dengan Personel dan Sumber Manusia — bidang pengetahuan penting untuk peranan ini (O*NET).
Bahasa InggerisBerkait terus dengan Bahasa Inggeris — bidang pengetahuan penting untuk peranan ini (O*NET).
EkonomiBerkait terus dengan Pentadbiran dan Pengurusan — bidang pengetahuan penting untuk peranan ini (O*NET).
SejarahBerkait terus dengan Undang-undang dan Kerajaan — bidang pengetahuan penting untuk peranan ini (O*NET).
Sains Komputer / ICTBerkait terus dengan Komputer dan Elektronik — bidang pengetahuan penting untuk peranan ini (O*NET).

Apa yang anda perlu tahu

Bidang pengetahuan yang paling digunakan dalam kerja ini, dan subjek SPM yang membinanya.

  • Personel dan Sumber Manusia98%

    Perniagaan

  • Bahasa Inggeris86%

    Bahasa Inggeris

  • Pentadbiran dan Pengurusan84%

    PerniagaanEkonomi

  • Khidmat Pelanggan78%
  • Pendidikan dan Latihan77%
  • Undang-undang dan Kerajaan72%

    Sejarah

Alat yang anda guna

Perisian dan peralatan yang kerap digunakan, berbaloi dipelajari awal.

Tempat belajar semua ini, percuma

Biasiswa & pembiayaan

Bagaimana rasanya kerja ini

Keadaan kerja harian, supaya anda tahu sama ada kerja ini sesuai dengan cara anda suka bekerja.

  • Perbincangan bersemukaSetiap hari
  • Berhubung dengan orang lainSentiasa berhubung
  • Berurusan dengan pelanggan atau orang awamTinggi
  • Memimpin atau menyelaras orang lainTinggi
  • Menangani situasi konflikKerap
  • Dalam bangunan, berhawa dinginSetiap hari
  • Di luar, segala cuacaHampir tidak pernah
  • Persekitaran bisingHampir tidak pernah

AI dan permintaan untuk kerja ini

Beberapa fakta sebenar yang bertarikh — bukan satu skor tunggal. AI mempercepatkan sesetengah tugas biasanya bermakna kerja itu berubah, bukan hilang.

14%

Peratusan tugas harian yang AI hari ini sudah boleh bantu (2023)

Anggaran ini dari 2023 — sudah lapuk, kerana AI berkembang pantas. Anggap ini titik permulaan yang kasar, bukan gambaran semasa.

Peranan yang berkembang di AS

Data Biro Statistik Buruh Amerika Syarikat, bukan Malaysia. Ditunjukkan kerana ini satu-satunya anggaran permintaan masa depan yang kami ada untuk kerja ini.

Dalam Senarai Pekerjaan Kritikal rasmi Malaysia

Senarai Pekerjaan Kritikal TalentCorp dan ILMIA — bukti kekurangan tenaga kerja sebenar di Malaysia sekarang.

Human Resource Managers · Petunjuk kekurangan yang dipenuhi: 3/12

Kerjaya berkaitan

Jika ini menarik minat anda, yang ini pun berbaloi ditengok.

Tentang maklumat ini

Ini menerangkan apa yang kerja ini libatkan. Gaji, permintaan dan laluan kemasukan berbeza di Malaysia, jadi semak halaman Laluan dan Program untuk syarat tempatan.

Pekerjaan O*NET: Pengurus Sumber Manusia

Tugas kerja, bidang pengetahuan dan konteks kerja daripada O*NET 30.3, Jabatan Buruh AS, digunakan di bawah CC BY 4.0. onetcenter.org