Pengurus Sumber Manusia

1. 1Menjadi perantara antara pihak pengurusan dan pekerja dengan mengendalikan pertanyaan, mentafsir serta menguruskan kontrak, dan membantu menyelesaikan masalah berkaitan kerja.
2. 2Merancang, mengarah, menyelia, dan menyelaras aktiviti kerja kakitangan bawahan berkaitan pengambilan pekerja, pampasan, hubungan buruh, dan hubungan pekerja.
3. 3Melaksanakan tugas kakitangan yang mencabar, termasuk menangani masalah kekurangan pekerja, menyelesaikan pertikaian, memberhentikan pekerja, dan menguruskan tindakan tatatertib.
4. 4Mewakili organisasi dalam sesi pendengaran dan siasatan berkaitan hal ehwal kakitangan.
5. 5Berunding tentang perjanjian bersama dan membantu mentafsir kontrak pekerjaan.
6. 6Memberi nasihat kepada pengurus tentang dasar organisasi, seperti peluang pekerjaan yang adil dan gangguan seksual, serta mencadangkan penambahbaikan yang diperlukan.
7. 7Merancang dan mengendalikan sesi orientasi pekerja baharu untuk memupuk sikap positif terhadap matlamat organisasi.
8. 8Analyze and modify compensation and benefits policies to establish competitive programs and ensure compliance with legal requirements.
9. 9Menganalisis dan mengubah suai dasar pampasan dan faedah untuk menyediakan program yang berdaya saing serta mematuhi undang-undang.
10. 10Menganalisis data statistik dan laporan untuk mengenal pasti punca masalah kakitangan serta mencadangkan penambahbaikan terhadap dasar dan amalan sumber manusia organisasi.
11. 11Menyiasat dan menyediakan laporan kemalangan tempat kerja untuk pihak insurans.
12. 12Menguruskan sistem pampasan, faedah, dan pengurusan prestasi, serta program keselamatan dan rekreasi.
13. 13Menyediakan dan memantau bajet bagi operasi sumber manusia.
14. 14Menyimpan rekod dan menyusun laporan statistik berkaitan data kakitangan seperti pengambilan pekerja, pertukaran, penilaian prestasi, dan kadar ketidakhadiran.
15. 15Menyediakan maklumat kepada pekerja sedia ada dan bakal pekerja tentang dasar, tugas kerja, suasana kerja, gaji, peluang kenaikan pangkat, dan faedah pekerja.
16. 16Merancang, menyusun, memimpin, mengawal, atau menyelaras aktiviti sumber manusia, latihan, atau hubungan pekerja dalam organisasi.
17. 17Menjalankan temu duga keluar untuk mengenal pasti sebab pekerja berhenti kerja.
18. 18Memantau penilaian, pengelasan, dan penggredan pekerjaan serta jawatan.
19. 19Menganalisis keperluan latihan untuk merangka program pembangunan pekerja, latihan bahasa, serta kesihatan dan keselamatan.
20. 20Mengagihkan sumber manusia bagi memastikan padanan yang sesuai antara pekerja dan tugasan.
21. 21Menyediakan unjuran tenaga kerja untuk meramalkan keperluan pengambilan pekerja pada masa hadapan.
22. 22Mengkaji perundangan, keputusan timbang tara dan kontrak perjanjian bersama untuk menilai trend industri.
23. 23Membangunkan atau menguruskan projek khas seperti kesaksamaan gaji, skim simpanan, pusat jagaan kanak-kanak, dan anugerah pekerja.
24. 24Membangunkan, mengendalikan, dan menilai ujian saringan untuk calon pekerja.
25. 25Membuat kontrak dengan vendor untuk menyediakan kemudahan pekerja, seperti katering makanan, pengangkutan, atau perkhidmatan perpindahan.
26. 26Menyediakan bantuan penempatan kerja baharu atau bantuan perpindahan kepada pekerja yang diberhentikan.

• HR VP
• HR Manager
• HR Director
• HR Supervisor
• HR Coordinator
• HR Ops Manager
• Staffing Manager
• Diversity Manager
• HR Admin Director
• Personnel Manager

1. 1

   Terus bekerja selepas SPM

2. 2

   SPM + sijil / kursus TVET pendek

3. 3

   Diploma / TVET (sijil–diploma)

4. Kemasukan biasa

   Ijazah sarjana muda

5. 5

   Lepasan ijazah (sarjana / PhD) atau laluan profesional

• Personel dan Sumber Manusia98%

  Perniagaan

• Bahasa Inggeris86%

  Bahasa Inggeris

• Pentadbiran dan Pengurusan84%

  PerniagaanEkonomi

• Khidmat Pelanggan78%
• Pendidikan dan Latihan77%
• Undang-undang dan Kerajaan72%

  Sejarah

• AASoftTech Web Organization Chart
• AccountantsWorld Payroll Relief
• Accounting software
• ADP Enterprise HR
• ADP ezLaborManager
• ADP HR/Benefits Solution
• ADP HR/Profile
• ADP Pay eXpert
• ADP Workforce Now
• AllNetic Working Time Tracker
• Analytical or scientific software
• Applicant tracking software
• Arrow Electronics N/Compass
• Atlas Business Solutions Staff Files

• Perbincangan bersemukaSetiap hari
• Berhubung dengan orang lainSentiasa berhubung
• Berurusan dengan pelanggan atau orang awamTinggi
• Memimpin atau menyelaras orang lainTinggi
• Menangani situasi konflikKerap
• Dalam bangunan, berhawa dinginSetiap hari
• Di luar, segala cuacaHampir tidak pernah
• Persekitaran bisingHampir tidak pernah

Kami belum ada julat gaji Malaysia yang bersumber untuk kerja ini. Lebih baik kami tidak papar apa-apa daripada beri angka yang tidak boleh kami pertahankan.

Tempat untuk semak:

• ·Iklan kerja JobStreet dan Hiredly untuk jawatan ini
• ·Kaji Selidik Gaji & Upah DOSM
• ·Jadual skim SSPA, jika anda menyasarkan jawatan kerajaan

• Pengurus Sumber ManusiaPerniagaan
• Pengurus Pampasan & FaedahPerniagaan
• Pengurus Pembelajaran & PembangunanPerniagaan
• Pengurus Latihan dan PembangunanPerniagaan
• Pengurus Hotel & PelanconganHospitaliti & PelanconganAda data gaji
• Pengurus LadangPertanianAda data gaji