Pengurus Pampasan & Faedah

1. 1Mengurus penyediaan dan pengedaran maklumat bertulis serta lisan untuk memaklumkan pekerja tentang faedah, pampasan, dan polisi kakitangan.
2. 2Merangka, menilai, dan mengubah suai polisi faedah bagi memastikan program sentiasa terkini, berdaya saing, dan mematuhi undang-undang.
3. 3Memenuhi semua keperluan pelaporan mengikut peraturan dan undang-undang kerajaan yang berkaitan, termasuk Employee Retirement Income Security Act (ERISA).
4. 4Menganalisis polisi pampasan, peraturan kerajaan, dan kadar gaji semasa untuk membina pelan pampasan yang kompetitif.
5. 5Mengenal pasti dan melaksanakan faedah untuk meningkatkan kualiti hidup pekerja dengan bekerjasama dengan broker dan menyelidik isu berkaitan faedah.
6. 6Mengurus reka bentuk dan pembangunan peralatan untuk membantu pekerja memilih faedah serta membimbing pengurus membuat keputusan berkaitan pampasan.
7. 7Mentadbir, mengarah, dan menyemak program faedah pekerja, termasuk penyelarasan program faedah selepas penggabungan dan pengambilalihan syarikat.
8. 8Menjadi perantara antara penyedia faedah dan pekerja, seperti membantu mengendalikan pertanyaan atau menerima cadangan berkaitan faedah pekerja.
9. 9Merancang, mengarah, menyelia, dan menyelaras aktiviti kerja kakitangan bawahan berkaitan pengambilan pekerja, pampasan, hubungan buruh, dan hubungan pekerja.
10. 10Menyediakan huraian kerja dan sistem klasifikasi yang terperinci serta menetapkan tahap dan kumpulan jawatan bersama pengurus lain.
11. 11Membangunkan kaedah untuk menambah baik polisi, proses, dan amalan pekerjaan, serta mencadangkan perubahan kepada pihak pengurusan.
12. 12Merancang dan mengendalikan sesi orientasi pekerja baharu untuk memupuk sikap positif terhadap matlamat organisasi.
13. 13Merangka polisi, prosedur, dan program untuk pengambilan pekerja, ujian, penempatan, klasifikasi, orientasi, faedah dan pampasan, serta hubungan buruh dan perindustrian.
14. 14Menyediakan bajet untuk operasi kakitangan.
15. 15Menjalankan rundingan perjanjian bersama.
16. 16Mengkaji undang-undang, keputusan timbang tara, dan kontrak perjanjian bersama untuk menilai trend industri.
17. 17Menyimpan rekod dan menyusun laporan statistik berkaitan data kakitangan, seperti pengambilan pekerja, pertukaran tempat kerja, penilaian prestasi, dan kadar ketidakhadiran.
18. 18Menyediakan unjuran kakitangan untuk meramalkan keperluan tenaga kerja.
19. 19Menganalisis data dan laporan statistik untuk mengenal pasti punca masalah kakitangan, serta merangka cadangan bagi menambah baik polisi dan amalan kakitangan organisasi.
20. 20Membuat kontrak dengan vendor untuk menyediakan perkhidmatan pekerja, seperti perkhidmatan makanan, pengangkutan, atau bantuan perpindahan.
21. 21Menasihati pihak pengurusan tentang perkara seperti peluang pekerjaan yang adil, gangguan seksual, dan diskriminasi.
22. 22Mewakili organisasi dalam sesi pendengaran dan siasatan berkaitan hal ehwal kakitangan.

• Benefits Admin
• Payroll Manager
• Benefits Advisor
• Benefits Manager
• Benefits Director
• Personnel Manager
• Benefits Coordinator
• Compensation Manager
• Compensation Director
• Reimbursement Manager

1. 1

   Terus bekerja selepas SPM

2. 2

   SPM + sijil / kursus TVET pendek

3. 3

   Diploma / TVET (sijil–diploma)

4. Kemasukan biasa

   Ijazah sarjana muda

5. 5

   Lepasan ijazah (sarjana / PhD) atau laluan profesional

• Personel dan Sumber Manusia87%

  Perniagaan

• Bahasa Inggeris82%

  Bahasa Inggeris

• Pentadbiran dan Pengurusan80%

  PerniagaanEkonomi

• Khidmat Pelanggan75%
• Ekonomi dan Perakaunan68%

  Prinsip PerakaunanEkonomi

• Matematik67%

  Matematik TambahanMatematik

• !Trak-it Solutions !Trak-it HR
• Accounting software
• Adobe Dreamweaver
• Adobe Illustrator
• Adobe PageMaker
• Adobe Photoshop
• ADP Employease
• ADP HR/Benefits Solution
• ADP Workforce Now
• AdRelevance
• Apex Business Software iHR
• Apple iMovie
• Ascentis HR
• ASL HR Director

• Perbincangan bersemukaSetiap hari
• Berhubung dengan orang lainBerhubung kebanyakan masa
• Memimpin atau menyelaras orang lainTinggi
• Dalam bangunan, berhawa dinginSetiap hari
• Di luar, segala cuacaHampir tidak pernah
• Persekitaran bisingHampir tidak pernah
• Masa dudukHampir sepanjang masa
• Masa berdiriSedikit

Kami belum ada julat gaji Malaysia yang bersumber untuk kerja ini. Lebih baik kami tidak papar apa-apa daripada beri angka yang tidak boleh kami pertahankan.

Tempat untuk semak:

• ·Iklan kerja JobStreet dan Hiredly untuk jawatan ini
• ·Kaji Selidik Gaji & Upah DOSM
• ·Jadual skim SSPA, jika anda menyasarkan jawatan kerajaan

• Pengurus Sumber ManusiaPerniagaan
• Pengurus Sumber ManusiaPerniagaan
• Pengurus Pembelajaran & PembangunanPerniagaan
• Pengurus Latihan dan PembangunanPerniagaan
• Pengurus Hotel & PelanconganHospitaliti & PelanconganAda data gaji
• Pengurus LadangPertanianAda data gaji