Langkau ke kandungan utama

Eksekutif Latihan & Pembangunan

Perniagaan

Reka bentuk atau jalankan program latihan dan pembangunan berkaitan kerja untuk meningkatkan kemahiran individu atau prestasi organisasi. Boleh menganalisis keperluan latihan organisasi atau menilai keberkesanan latihan.

Sumber ManusiaPendidikan

Bayangkan kerja ini

Tempat kerja biasaBilik mesyuarat atau pejabat pelanggan

  • Kebanyakannya di dalam bangunan
  • Duduk hampir sepanjang hari
  • Jarang berurusan dengan orang awam

Ilustrasi tempat kerja biasa, bukan gambar sebenar. Nota gaya kerja diambil daripada data O*NET Amerika Syarikat, jadi anggap sebagai panduan.

Di Malaysia

Di Malaysia, sebahagian besar tugas ialah menganjurkan latihan dalaman dan luaran serta memproses tuntutan geran HRD Corp. Nama jawatan tempatan termasuk 'Eksekutif Latihan', 'Eksekutif L&D' dan 'Eksekutif Pembangunan Warga Kerja'.

Laluan kemasukan di sini
SPM → Diploma/Ijazah dalam sumber manusia, pendidikan, psikologi, perniagaan atau bidang teknikal → eksekutif latihan/L&D → eksekutif kanan/pakar. Pensijilan HRD Corp Train-the-Trainer (TTT) kerap diminta.

Sumber:randstad.com.my

Gaji di Malaysia

Mula dalam jawatan ini

RM4,500 – RM7,000

sebulan

Berpengalaman

RM7,000 – RM9,000

sebulan

Daripada panduan gaji Malaysia yang diterbitkan. Tawaran sebenar berbeza mengikut majikan, bandar dan pengalaman.

Randstad Malaysia 2025 Salary Guide (Human resources) · 2025

Sejauh mana ia daripada anda?

Anggaran persediaan yang biasa diperlukan untuk kerja ini. Di Malaysia, laluan UPU dan syarat program tetap menentukan kemasukan, jadi anggap ini panduan, bukan penghalang.

  1. 1

    Terus bekerja selepas SPM

  2. 2

    SPM + sijil / kursus TVET pendek

  3. 3

    Diploma / TVET (sijil–diploma)

  4. Kemasukan biasa

    Ijazah sarjana muda

  5. 5

    Lepasan ijazah (sarjana / PhD) atau laluan profesional

Pendidikan biasaIjazah sarjana muda
Laluan penuh ke kerjaya iniLangkah dari sekolah, program UPU dan kos bersumber, dibaca mengikut jawapan anda.

Cara ke sini

Laluan lepas SPM dengan program dalam bidang kerjaya ini. Tekan satu untuk lihat program sebenar dan syarat kemasukan.

IPG (Latihan Perguruan)

Terokai latihan perguruan KPM. Semak tajaan semasa dan mohon melalui portal PISMP KPM, bukan UPUOnline.

~5 tahun
Bandingkan laluan mengikut keputusan dan minat anda

Semak apa yang anda mungkin layak

Masukkan gred SPM anda dan lihat laluan serta program yang anda mungkin layak. Anggaran untuk merancang, bukan tawaran.

Semak kelayakan saya Tak pasti lagi? Buat kuiz

Jawapan ringkas

Bagaimana untuk menjadi Eksekutif Latihan & Pembangunan di Malaysia?

SPM → Diploma/Ijazah dalam sumber manusia, pendidikan, psikologi, perniagaan atau bidang teknikal → eksekutif latihan/L&D → eksekutif kanan/pakar. Pensijilan HRD Corp Train-the-Trainer (TTT) kerap diminta.

Apa yang perlu saya belajar untuk menjadi Eksekutif Latihan & Pembangunan?

Bidang pengajian yang berkaitan: Sumber Manusia dan Pendidikan. Subjek SPM yang paling membantu: Bahasa Inggeris, Perniagaan, Ekonomi dan Bahasa Melayu.

Berapakah gaji Eksekutif Latihan & Pembangunan di Malaysia?

Sumber yang diterbitkan meletakkan gaji permulaan pada RM4,500 – RM7,000 sebulan, dan RM7,000 – RM9,000 dengan pengalaman (sumber: Randstad Malaysia 2025 Salary Guide (Human resources), 2025).

Apa yang anda buat setiap hari

Tugas paling penting dalam kerja ini, disusun mengikut keutamaan.

  1. 1Sampaikan maklumat menggunakan pelbagai teknik atau format pengajaran, seperti lakonan peranan, simulasi, latihan berpasukan, perbincangan kumpulan, video, atau ceramah.
  2. 2Dapatkan, susun, atau bangunkan manual prosedur latihan, panduan, atau bahan kursus, seperti nota edaran atau bahan visual.
  3. 3Nilai mod penyampaian latihan, seperti bersemuka atau secara maya, untuk mengoptimumkan keberkesanan latihan, kos latihan, atau kesan alam sekitar.
  4. 4Assess training needs through surveys, interviews with employees, focus groups, or consultation with managers, instructors, or customer representatives.
  5. 5Offer specific training programs to help workers maintain or improve job skills.
  6. 6Memantau, menilai, atau merekod aktiviti latihan atau keberkesanan program.
  7. 7Merekabentuk, merancang, mengurus, atau mengarah program orientasi dan latihan untuk pekerja atau pelanggan.
  8. 8Membangunkan kaedah latihan alternatif jika peningkatan yang dijangkakan tidak dicapai.
  9. 9Nilai bahan latihan yang disediakan oleh pengajar seperti rangka kursus, teks, atau nota edaran.
  10. 10Pantau kos latihan dan sediakan laporan bajet untuk mewajarkan setiap perbelanjaan.
  11. 11Rangka program untuk membina potensi eksekutif dalam kalangan pekerja di jawatan peringkat bawahan.
  12. 12Ikuti perkembangan terkini dalam bidang kepakaran dengan membaca jurnal, buku, atau artikel majalah semasa.
  13. 13Hadir mesyuarat atau seminar untuk dapatkan maklumat bagi program latihan atau maklumkan status program latihan kepada pihak pengurusan.
  14. 14Selaras pengambilan dan penempatan peserta program latihan.
  15. 15Pilih dan lantik pengajar untuk kendalikan latihan.
  16. 16Runding kontrak dengan pelanggan mengenai hasil latihan yang diingini, yuran, atau kos perbelanjaan.
  17. 17Pantau, nilai, atau cadangkan pengajar untuk ikuti kelas peningkatan kemahiran.
  18. 18Jadualkan kelas berdasarkan kekosongan bilik latihan, peralatan, atau kelapangan pengajar.
  19. 19Rujuk pelatih kepada wakil hubungan majikan, pusat bantuan penempatan kerja, atau agensi perkhidmatan sosial yang sesuai jika perlu.
  20. 20Bina atau laksanakan program latihan berkaitan kecekapan kerja, kitar semula, atau isu lain yang memberi kesan kepada alam sekitar.

Dipaparkan dalam bahasa Inggeris. Terjemahan Melayu sedang disediakan.

Juga dikenali sebagai

Nama lain kerja ini dalam iklan jawatan di JobStreet dan LinkedIn. Cari guna nama-nama ini juga.

  • Trainer
  • HR Trainer
  • PD Manager
  • Labor Trainer
  • Sales Trainer
  • Skills Trainer
  • Product Trainer
  • Course Developer
  • Cyber Instructor
  • Software Trainer

Subjek yang penting di sini

Subjek SPM yang berbaloi untuk kerjaya ini, berserta sebabnya.

Bahasa InggerisBerkait terus dengan Bahasa Inggeris — bidang pengetahuan penting untuk peranan ini (O*NET).
PerniagaanBerkait terus dengan Personel dan Sumber Manusia — bidang pengetahuan penting untuk peranan ini (O*NET).
EkonomiBerkait terus dengan Pentadbiran dan Pengurusan — bidang pengetahuan penting untuk peranan ini (O*NET).
Bahasa MelayuBerkait terus dengan Komunikasi dan Media — bidang pengetahuan penting untuk peranan ini (O*NET).
Sains Komputer / ICTBerkait terus dengan Komputer dan Elektronik — bidang pengetahuan penting untuk peranan ini (O*NET).

Apa yang anda perlu tahu

Bidang pengetahuan yang paling digunakan dalam kerja ini, dan subjek SPM yang membinanya.

  • Pendidikan dan Latihan95%
  • Khidmat Pelanggan79%
  • Bahasa Inggeris77%

    Bahasa Inggeris

  • Personel dan Sumber Manusia71%

    Perniagaan

  • Pentadbiran dan Pengurusan69%

    PerniagaanEkonomi

  • Psikologi67%

Alat yang anda guna

Perisian dan peralatan yang kerap digunakan, berbaloi dipelajari awal.

Tempat belajar semua ini, percuma

Biasiswa & pembiayaan

Bagaimana rasanya kerja ini

Keadaan kerja harian, supaya anda tahu sama ada kerja ini sesuai dengan cara anda suka bekerja.

  • Perbincangan bersemukaSetiap hari
  • Berhubung dengan orang lainSentiasa berhubung
  • Berurusan dengan pelanggan atau orang awamTiada langsung
  • Memimpin atau menyelaras orang lainTinggi
  • Menangani situasi konflikKerap
  • Dalam bangunan, berhawa dinginSetiap hari
  • Di luar, segala cuacaHampir tidak pernah
  • Persekitaran bisingHampir tidak pernah

AI dan permintaan untuk kerja ini

Beberapa fakta sebenar yang bertarikh — bukan satu skor tunggal. AI mempercepatkan sesetengah tugas biasanya bermakna kerja itu berubah, bukan hilang.

42%

Peratusan tugas harian yang AI hari ini sudah boleh bantu (2023)

Anggaran ini dari 2023 — sudah lapuk, kerana AI berkembang pantas. Anggap ini titik permulaan yang kasar, bukan gambaran semasa.

0.13%

Daripada perbualan Claude di Malaysia, tentang jenis kerja ini

Mengukur sejauh mana orang menggunakan Claude untuk kerja ini, bukan berapa ramai rakyat Malaysia melakukan kerja ini — dan penggunaan AI yang lebih tinggi boleh bermakna orang bergantung padanya, bukan digantikan olehnya.

Peranan yang berkembang di AS

Data Biro Statistik Buruh Amerika Syarikat, bukan Malaysia. Ditunjukkan kerana ini satu-satunya anggaran permintaan masa depan yang kami ada untuk kerja ini.

Kerjaya berkaitan

Jika ini menarik minat anda, yang ini pun berbaloi ditengok.

Tentang maklumat ini

Ini menerangkan apa yang kerja ini libatkan. Gaji, permintaan dan laluan kemasukan berbeza di Malaysia, jadi semak halaman Laluan dan Program untuk syarat tempatan.

Pekerjaan O*NET: Pakar Latihan dan Pembangunan

Sumber: Randstad Malaysia 2025 Salary Guide (Human resources) · sehingga Jan 2025

Semak sendiri angka gaji ini:Randstad Malaysia 2025 Salary Guide (Human resources)

Tugas kerja, bidang pengetahuan dan konteks kerja daripada O*NET 30.3, Jabatan Buruh AS, digunakan di bawah CC BY 4.0. onetcenter.org