Eksekutif Latihan & Pembangunan
Perniagaan
Reka bentuk atau jalankan program latihan dan pembangunan berkaitan kerja untuk meningkatkan kemahiran individu atau prestasi organisasi. Boleh menganalisis keperluan latihan organisasi atau menilai keberkesanan latihan.
Apa yang anda buat setiap hari
Tugas paling penting dalam kerja ini, disusun mengikut keutamaan.
- 1Sampaikan maklumat menggunakan pelbagai teknik atau format pengajaran, seperti lakonan peranan, simulasi, latihan berpasukan, perbincangan kumpulan, video, atau ceramah.
- 2Dapatkan, susun, atau bangunkan manual prosedur latihan, panduan, atau bahan kursus, seperti nota edaran atau bahan visual.
- 3Nilai mod penyampaian latihan, seperti bersemuka atau secara maya, untuk mengoptimumkan keberkesanan latihan, kos latihan, atau kesan alam sekitar.
- 4Menawarkan program latihan khusus untuk membantu pekerja mengekalkan atau meningkatkan kemahiran kerja.
- 5Menilai keperluan latihan melalui kaji selidik, temu bual dengan pekerja, kumpulan fokus, atau perbincangan dengan pengurus, pengajar, atau wakil pelanggan.
- 6Memantau, menilai, atau merekod aktiviti latihan atau keberkesanan program.
- 7Merekabentuk, merancang, mengurus, atau mengarah program orientasi dan latihan untuk pekerja atau pelanggan.
- 8Membangunkan kaedah latihan alternatif jika peningkatan yang dijangkakan tidak dicapai.
- 9Nilai bahan latihan yang disediakan oleh pengajar seperti rangka kursus, teks, atau nota edaran.
- 10Pantau kos latihan dan sediakan laporan bajet untuk mewajarkan setiap perbelanjaan.
- 11Rangka program untuk membina potensi eksekutif dalam kalangan pekerja di jawatan peringkat bawahan.
- 12Ikuti perkembangan terkini dalam bidang kepakaran dengan membaca jurnal, buku, atau artikel majalah semasa.
- 13Hadir mesyuarat atau seminar untuk dapatkan maklumat bagi program latihan atau maklumkan status program latihan kepada pihak pengurusan.
- 14Selaras pengambilan dan penempatan peserta program latihan.
- 15Pilih dan lantik pengajar untuk kendalikan latihan.
- 16Runding kontrak dengan pelanggan mengenai hasil latihan yang diingini, yuran, atau kos perbelanjaan.
- 17Pantau, nilai, atau cadangkan pengajar untuk ikuti kelas peningkatan kemahiran.
- 18Jadualkan kelas berdasarkan kekosongan bilik latihan, peralatan, atau kelapangan pengajar.
- 19Rujuk pelatih kepada wakil hubungan majikan, pusat bantuan penempatan kerja, atau agensi perkhidmatan sosial yang sesuai jika perlu.
- 20Bina atau laksanakan program latihan berkaitan kecekapan kerja, kitar semula, atau isu lain yang memberi kesan kepada alam sekitar.
Juga dikenali sebagai
Nama lain kerja ini dalam iklan jawatan di JobStreet dan LinkedIn. Cari guna nama-nama ini juga.
- Trainer
- HR Trainer
- PD Manager
- Labor Trainer
- Sales Trainer
- Skills Trainer
- Product Trainer
- Course Developer
- Cyber Instructor
- Software Trainer
Sejauh mana ia daripada anda?
Anggaran persediaan yang biasa diperlukan untuk kerja ini. Di Malaysia, laluan UPU dan syarat program tetap menentukan kemasukan, jadi anggap ini panduan, bukan penghalang.
1
Terus bekerja selepas SPM
2
SPM + sijil / kursus TVET pendek
3
Diploma / TVET (sijil–diploma)
Kemasukan biasa
Ijazah sarjana muda
5
Lepasan ijazah (sarjana / PhD) atau laluan profesional
Subjek yang penting di sini
Subjek SPM yang berbaloi untuk kerjaya ini, berserta sebabnya.
Apa yang anda perlu tahu
Bidang pengetahuan yang paling digunakan dalam kerja ini, dan subjek SPM yang membinanya.
- Pendidikan dan Latihan95%
- Khidmat Pelanggan79%
- Bahasa Inggeris77%
Bahasa Inggeris
- Personel dan Sumber Manusia71%
Perniagaan
- Pentadbiran dan Pengurusan69%
PerniagaanEkonomi
- Psikologi67%
Alat yang anda guna
Perisian dan peralatan yang kerap digunakan, berbaloi dipelajari awal.
- Adobe Acrobat
- Adobe ActionScript
- Adobe After Effects
- Adobe Authorware
- Adobe Captivate
- Adobe Creative Cloud software
- Adobe Dreamweaver
- Adobe Illustrator
- Adobe InDesign
- Adobe Photoshop
- Adobe Presenter
- Advanced business application programming ABAP
- Alchemy Systems SISTEM
Bagaimana rasanya kerja ini
Keadaan kerja harian, supaya anda tahu sama ada kerja ini sesuai dengan cara anda suka bekerja.
- Perbincangan bersemukaSetiap hari
- Berhubung dengan orang lainSentiasa berhubung
- Berurusan dengan pelanggan atau orang awamTiada langsung
- Memimpin atau menyelaras orang lainTinggi
- Menangani situasi konflikKerap
- Dalam bangunan, berhawa dinginSetiap hari
- Di luar, segala cuacaHampir tidak pernah
- Persekitaran bisingHampir tidak pernah
Gaji di Malaysia
Kami belum ada julat gaji Malaysia yang bersumber untuk kerja ini. Lebih baik kami tidak papar apa-apa daripada beri angka yang tidak boleh kami pertahankan.
Tempat untuk semak:
- Iklan kerja JobStreet dan Hiredly untuk jawatan ini
- Kaji Selidik Gaji & Upah DOSM
- Jadual skim SSPA, jika anda menyasarkan jawatan kerajaan
Cara ke sini
Laluan lepas SPM dengan program dalam bidang kerjaya ini. Tekan satu untuk lihat program sebenar dan syarat kemasukan.
Kerjaya berkaitan
Jika ini menarik minat anda, yang ini pun berbaloi ditengok.
Tentang maklumat ini
Ini menerangkan apa yang kerja ini libatkan. Gaji, permintaan dan laluan kemasukan berbeza di Malaysia, jadi semak halaman Laluan dan Program untuk syarat tempatan.
Pekerjaan O*NET: Pakar Latihan dan Pembangunan
Tugas kerja, bidang pengetahuan dan konteks kerja daripada O*NET 30.3, Jabatan Buruh AS, digunakan di bawah CC BY 4.0. onetcenter.org