Penganalisis Pampasan dan Faedah

1. 1Menguruskan insurans pekerja, pencen, dan pelan simpanan, dengan bekerjasama bersama broker dan penyedia insurans.
2. 2Memastikan syarikat mematuhi undang-undang persekutuan dan negeri, termasuk keperluan pelaporan.
3. 3Membangunkan dan mengurus program pampasan, seperti bayaran merit atau insentif.
4. 4Menyelidik amalan faedah pekerja serta kesihatan dan keselamatan, dan mencadangkan penambahbaikan kepada dasar sedia ada.
5. 5Menilai jawatan kerja, menentukan pengelasan, status kelayakan, dan kadar gaji.
6. 6Menyediakan klasifikasi pekerjaan, huraian skop kerja, dan tangga gaji.
7. 7Berunding atau bertindak sebagai perantara teknikal antara pihak perniagaan, industri, kerajaan, dan pegawai kesatuan sekerja.
8. 8Melaksanakan analisis data dan kos pelbagai faktor untuk tujuan seperti menyokong perjanjian bersama (collective bargaining).
9. 9Membangunkan, melaksanakan, mengurus, dan menilai program kakitangan serta hubungan pekerja, termasuk penilaian prestasi dan program kesaksamaan peluang kerja.
10. 10Menasihati pengurus dan pekerja mengenai peraturan pekerjaan undang-undang, perjanjian bersama, dasar faedah dan pampasan, prosedur kakitangan, serta program pengelasan kerja.
11. 11Memberikan nasihat mengenai penyelesaian aduan berkaitan pengelasan kerja dan gaji.
12. 12Berunding mengenai perjanjian bersama bagi pihak majikan atau pekerja, dan menjadi orang tengah dalam pertikaian serta aduan tempat kerja.
13. 13Menganalisis data organisasi, pekerjaan, dan industri untuk melancarkan operasi syarikat serta menyediakan maklumat teknikal kepada pihak perniagaan, industri, dan kerajaan.
14. 14Menilai keperluan dan membangunkan instrumen serta bahan untuk analisis skop kerja.
15. 15Memerhati, menemu bual, dan membuat kaji selidik terhadap pekerja serta mengadakan perbincangan kumpulan fokus untuk mengumpul maklumat tugasan, organisasi, dan pekerjaan.
16. 16Membantu menyediakan dan mengemas kini rekod kakitangan serta buku panduan pekerja.
17. 17Merancang dan membangunkan kurikulum serta bahan untuk program latihan dan mengendalikan sesi latihan.
18. 18Merancang, membina, menilai, menambah baik, dan menerangkan kaedah serta teknik untuk memilih, menaikkan pangkat, memberi pampasan, menilai, dan melatih pekerja.
19. 19Kaji keperluan pekerjaan dan pekerja, hubungan struktur serta fungsi antara pelbagai pekerjaan, dan trend kerjaya semasa.
20. 20Sediakan laporan seperti carta organisasi, carta alir, dan laporan laluan kerjaya bagi merumuskan maklumat analisis kerja, penilaian kerja, serta analisis pampasan.
21. 21Beri nasihat kepada kakitangan tentang kelayakan individu.
22. 22Sediakan hasil penyelidikan untuk diterbitkan dalam bentuk jurnal, buku, manual, dan video.

• Job Analyst
• Benefits Rep
• Wage Analyst
• Pension Admin
• Wage Adjuster
• Benefits Admin
• Benefits Analyst
• Wage Conciliator
• Workforce Analyst
• Employment Advisor

1. 1

   Terus bekerja selepas SPM

2. 2

   SPM + sijil / kursus TVET pendek

3. 3

   Diploma / TVET (sijil–diploma)

4. Kemasukan biasa

   Ijazah sarjana muda

5. 5

   Lepasan ijazah (sarjana / PhD) atau laluan profesional

• Personel dan Sumber Manusia85%

  Perniagaan

• Bahasa Inggeris79%

  Bahasa Inggeris

• Khidmat Pelanggan76%
• Matematik75%

  Matematik TambahanMatematik

• Pentadbiran dan Pengurusan71%

  PerniagaanEkonomi

• Ekonomi dan Perakaunan65%

  Prinsip PerakaunanEkonomi

• Actuarial Systems Corporation AIM
• Actuarial Systems Corporation Compliance Testing System
• Actuarial Systems Corporation Defined Benefit System
• Actuarial Systems Corporation Document Generation and Management System
• Actuarial Systems Corporation DV Direct
• ADP Enterprise eTIME
• ADP Workforce Now
• Analytical or scientific software
• Apex Business Software iBenefits
• Ascentis Employee Self-Service
• Ascentis HR
• Bargaining Power
• BEMAS PayDirect
• Benaissance COBRApoint

• Perbincangan bersemukaSetiap hari
• Berhubung dengan orang lainSentiasa berhubung
• Berurusan dengan pelanggan atau orang awamTinggi
• Menangani situasi konflikJarang
• Dalam bangunan, berhawa dinginSetiap hari
• Di luar, segala cuacaHampir tidak pernah
• Persekitaran bisingHampir tidak pernah
• Masa dudukHampir sepanjang masa

Kami belum ada julat gaji Malaysia yang bersumber untuk kerja ini. Lebih baik kami tidak papar apa-apa daripada beri angka yang tidak boleh kami pertahankan.

Tempat untuk semak:

• ·Iklan kerja JobStreet dan Hiredly untuk jawatan ini
• ·Kaji Selidik Gaji & Upah DOSM
• ·Jadual skim SSPA, jika anda menyasarkan jawatan kerajaan

• Eksekutif Pemasaran DigitalKreatifAda data gaji
• Perancang Kesinambungan PerniagaanPerniagaan
• Usahawan E-dagangPerniagaan
• Peniaga E-DagangPerniagaan
• Pengurus AcaraHospitaliti & Pelancongan
• Pegawai Kutipan DanaKomuniti & Sosial