Langkau ke kandungan utama

Penganalisis Pampasan dan Faedah

Perniagaan

Conduct programs of compensation and benefits and job analysis for employer. May specialize in specific areas, such as position classification and pension programs.

Sumber ManusiaPerniagaan

Bayangkan kerja ini

Tempat kerja biasaPejabat kewangan atau bank

  • Kebanyakannya di dalam bangunan
  • Duduk hampir sepanjang hari
  • Berurusan dengan pelanggan atau orang awam
  • Waktu kerja tetap

Ilustrasi tempat kerja biasa, bukan gambar sebenar. Nota gaya kerja diambil daripada data O*NET Amerika Syarikat, jadi anggap sebagai panduan.

Di Malaysia

Di Malaysia jawatan ini biasanya dipanggil 'Eksekutif/Pakar C&B' atau 'Pakar Ganjaran' dan berada dalam jabatan HR syarikat multinasional, bank dan pusat perkhidmatan berkongsi. Tugasnya merangkumi KWSP, PERKESO, SIP, cukai PCB dan peraturan Akta Kerja, selain penandaarasan gaji.

Laluan kemasukan di sini
SPM → Diploma/Ijazah Pengurusan Sumber Manusia, Perniagaan, Ekonomi atau Perakaunan → Eksekutif HR → Pakar Pampasan & Faedah (C&B) selepas kira-kira 3–5 tahun (pilihan: pensijilan MIHRM atau WorldatWork)

Sumber:randstad.com.myemasco.mohr.gov.my

Gaji di Malaysia

Mula dalam jawatan ini

RM3,500 – RM5,500

sebulan

Berpengalaman

RM7,000 – RM12,000

sebulan

Daripada panduan gaji Malaysia yang diterbitkan. Tawaran sebenar berbeza mengikut majikan, bandar dan pengalaman.

Randstad Malaysia 2025 Salary Guide · 2025

Sejauh mana ia daripada anda?

Anggaran persediaan yang biasa diperlukan untuk kerja ini. Di Malaysia, laluan UPU dan syarat program tetap menentukan kemasukan, jadi anggap ini panduan, bukan penghalang.

  1. 1

    Terus bekerja selepas SPM

  2. 2

    SPM + sijil / kursus TVET pendek

  3. 3

    Diploma / TVET (sijil–diploma)

  4. Kemasukan biasa

    Ijazah sarjana muda

  5. 5

    Lepasan ijazah (sarjana / PhD) atau laluan profesional

Pendidikan biasaIjazah sarjana muda
Laluan penuh ke kerjaya iniLangkah dari sekolah, program UPU dan kos bersumber, dibaca mengikut jawapan anda.

Cara ke sini

Laluan lepas SPM dengan program dalam bidang kerjaya ini. Tekan satu untuk lihat program sebenar dan syarat kemasukan.

Asasi / Foundation

Landasan setahun ke universiti tertentu: awam melalui UPU atau swasta kemasukan terus.

12 bulan
Bandingkan laluan mengikut keputusan dan minat anda

Semak apa yang anda mungkin layak

Masukkan gred SPM anda dan lihat laluan serta program yang anda mungkin layak. Anggaran untuk merancang, bukan tawaran.

Semak kelayakan saya Tak pasti lagi? Buat kuiz

Jawapan ringkas

Bagaimana untuk menjadi Penganalisis Pampasan dan Faedah di Malaysia?

SPM → Diploma/Ijazah Pengurusan Sumber Manusia, Perniagaan, Ekonomi atau Perakaunan → Eksekutif HR → Pakar Pampasan & Faedah (C&B) selepas kira-kira 3–5 tahun (pilihan: pensijilan MIHRM atau WorldatWork).

Apa yang perlu saya belajar untuk menjadi Penganalisis Pampasan dan Faedah?

Bidang pengajian yang berkaitan: Sumber Manusia dan Perniagaan. Subjek SPM yang paling membantu: Perniagaan, Bahasa Inggeris, Matematik Tambahan dan Matematik.

Berapakah gaji Penganalisis Pampasan dan Faedah di Malaysia?

Sumber yang diterbitkan meletakkan gaji permulaan pada RM3,500 – RM5,500 sebulan, dan RM7,000 – RM12,000 dengan pengalaman (sumber: Randstad Malaysia 2025 Salary Guide, 2025).

Apa yang anda buat setiap hari

Tugas paling penting dalam kerja ini, disusun mengikut keutamaan.

  1. 1Menguruskan insurans pekerja, pencen, dan pelan simpanan, dengan bekerjasama bersama broker dan penyedia insurans.
  2. 2Memastikan syarikat mematuhi undang-undang persekutuan dan negeri, termasuk keperluan pelaporan.
  3. 3Membangunkan dan mengurus program pampasan, seperti bayaran merit atau insentif.
  4. 4Menyelidik amalan faedah pekerja serta kesihatan dan keselamatan, dan mencadangkan penambahbaikan kepada dasar sedia ada.
  5. 5Evaluate job positions, determining classification, exempt or non-exempt status, and salary.
  6. 6Prepare occupational classifications, job descriptions, and salary scales.
  7. 7Consult with, or serve as, technical liaison between business, industry, government, and union officials.
  8. 8Melaksanakan analisis data dan kos pelbagai faktor untuk tujuan seperti menyokong perjanjian bersama (collective bargaining).
  9. 9Membangunkan, melaksanakan, mengurus, dan menilai program kakitangan serta hubungan pekerja, termasuk penilaian prestasi dan program kesaksamaan peluang kerja.
  10. 10Menasihati pengurus dan pekerja mengenai peraturan pekerjaan undang-undang, perjanjian bersama, dasar faedah dan pampasan, prosedur kakitangan, serta program pengelasan kerja.
  11. 11Memberikan nasihat mengenai penyelesaian aduan berkaitan pengelasan kerja dan gaji.
  12. 12Berunding mengenai perjanjian bersama bagi pihak majikan atau pekerja, dan menjadi orang tengah dalam pertikaian serta aduan tempat kerja.
  13. 13Menganalisis data organisasi, pekerjaan, dan industri untuk melancarkan operasi syarikat serta menyediakan maklumat teknikal kepada pihak perniagaan, industri, dan kerajaan.
  14. 14Menilai keperluan dan membangunkan instrumen serta bahan untuk analisis skop kerja.
  15. 15Memerhati, menemu bual, dan membuat kaji selidik terhadap pekerja serta mengadakan perbincangan kumpulan fokus untuk mengumpul maklumat tugasan, organisasi, dan pekerjaan.
  16. 16Membantu menyediakan dan mengemas kini rekod kakitangan serta buku panduan pekerja.
  17. 17Merancang dan membangunkan kurikulum serta bahan untuk program latihan dan mengendalikan sesi latihan.
  18. 18Merancang, membina, menilai, menambah baik, dan menerangkan kaedah serta teknik untuk memilih, menaikkan pangkat, memberi pampasan, menilai, dan melatih pekerja.
  19. 19Kaji keperluan pekerjaan dan pekerja, hubungan struktur serta fungsi antara pelbagai pekerjaan, dan trend kerjaya semasa.
  20. 20Sediakan laporan seperti carta organisasi, carta alir, dan laporan laluan kerjaya bagi merumuskan maklumat analisis kerja, penilaian kerja, serta analisis pampasan.
  21. 21Beri nasihat kepada kakitangan tentang kelayakan individu.
  22. 22Sediakan hasil penyelidikan untuk diterbitkan dalam bentuk jurnal, buku, manual, dan video.

Dipaparkan dalam bahasa Inggeris. Terjemahan Melayu sedang disediakan.

Juga dikenali sebagai

Nama lain kerja ini dalam iklan jawatan di JobStreet dan LinkedIn. Cari guna nama-nama ini juga.

  • Job Analyst
  • Benefits Rep
  • Wage Analyst
  • Pension Admin
  • Wage Adjuster
  • Benefits Admin
  • Benefits Analyst
  • Wage Conciliator
  • Workforce Analyst
  • Employment Advisor

Subjek yang penting di sini

Subjek SPM yang berbaloi untuk kerjaya ini, berserta sebabnya.

PerniagaanBerkait terus dengan Personel dan Sumber Manusia — bidang pengetahuan penting untuk peranan ini (O*NET).
Bahasa InggerisBerkait terus dengan Bahasa Inggeris — bidang pengetahuan penting untuk peranan ini (O*NET).
Matematik TambahanBerkait terus dengan Matematik — bidang pengetahuan penting untuk peranan ini (O*NET).
MatematikBerkait terus dengan Matematik — bidang pengetahuan penting untuk peranan ini (O*NET).
EkonomiBerkait terus dengan Pentadbiran dan Pengurusan — bidang pengetahuan penting untuk peranan ini (O*NET).

Apa yang anda perlu tahu

Bidang pengetahuan yang paling digunakan dalam kerja ini, dan subjek SPM yang membinanya.

  • Personel dan Sumber Manusia85%

    Perniagaan

  • Bahasa Inggeris79%

    Bahasa Inggeris

  • Khidmat Pelanggan76%
  • Matematik75%

    Matematik TambahanMatematik

  • Pentadbiran dan Pengurusan71%

    PerniagaanEkonomi

  • Ekonomi dan Perakaunan65%

    Prinsip PerakaunanEkonomi

Alat yang anda guna

Perisian dan peralatan yang kerap digunakan, berbaloi dipelajari awal.

Tempat belajar semua ini, percuma

Biasiswa & pembiayaan

Bagaimana rasanya kerja ini

Keadaan kerja harian, supaya anda tahu sama ada kerja ini sesuai dengan cara anda suka bekerja.

  • Perbincangan bersemukaSetiap hari
  • Berhubung dengan orang lainSentiasa berhubung
  • Berurusan dengan pelanggan atau orang awamTinggi
  • Menangani situasi konflikJarang
  • Dalam bangunan, berhawa dinginSetiap hari
  • Di luar, segala cuacaHampir tidak pernah
  • Persekitaran bisingHampir tidak pernah
  • Masa dudukHampir sepanjang masa

AI dan permintaan untuk kerja ini

Beberapa fakta sebenar yang bertarikh — bukan satu skor tunggal. AI mempercepatkan sesetengah tugas biasanya bermakna kerja itu berubah, bukan hilang.

32%

Peratusan tugas harian yang AI hari ini sudah boleh bantu (2023)

Anggaran ini dari 2023 — sudah lapuk, kerana AI berkembang pantas. Anggap ini titik permulaan yang kasar, bukan gambaran semasa.

Peranan yang berkembang di AS

Data Biro Statistik Buruh Amerika Syarikat, bukan Malaysia. Ditunjukkan kerana ini satu-satunya anggaran permintaan masa depan yang kami ada untuk kerja ini.

Kerjaya berkaitan

Jika ini menarik minat anda, yang ini pun berbaloi ditengok.

Tentang maklumat ini

Ini menerangkan apa yang kerja ini libatkan. Gaji, permintaan dan laluan kemasukan berbeza di Malaysia, jadi semak halaman Laluan dan Program untuk syarat tempatan.

Pekerjaan O*NET: Pakar Pampasan, Faedah dan Analisis Kerja

Sumber: Randstad Malaysia 2025 Salary Guide · sehingga Jan 2025

Semak sendiri angka gaji ini:Randstad Malaysia 2025 Salary Guide

Tugas kerja, bidang pengetahuan dan konteks kerja daripada O*NET 30.3, Jabatan Buruh AS, digunakan di bawah CC BY 4.0. onetcenter.org