Ahli Psikologi Industri & Organisasi

Perniagaan

Apply principles of psychology to human resources, administration, management, sales, and marketing problems. Activities may include policy planning; employee testing and selection, training, and development; and organizational development and analysis. May work with management to organize the work setting to improve worker productivity.

Sumber ManusiaSains

Apa yang anda buat setiap hari

Tugas paling penting dalam kerja ini, disusun mengikut keutamaan.

  1. 1Memberikan nasihat tentang amalan terbaik dan pelaksanaan bagi proses pemilihan.
  2. 2Membangunkan dan melaksanakan program pemilihan atau penempatan pekerja.
  3. 3Analyze data, using statistical methods and applications, to evaluate the outcomes and effectiveness of workplace programs.
  4. 4Develop interview techniques, rating scales, and psychological tests used to assess skills, abilities, and interests for the purpose of employee selection, placement, or promotion.
  5. 5Memerhati dan menemu bual pekerja untuk mendapatkan maklumat tentang keperluan fizikal, mental, dan kelayakan akademik sesuatu pekerjaan, serta maklumat seperti kepuasan kerja.
  6. 6Facilitate organizational development and change.
  7. 7Analyze job requirements and content to establish criteria for classification, selection, training, and other related personnel functions.
  8. 8Menasihati pihak pengurusan mengenai dasar dan amalan berkaitan kakitangan, pengurusan, dan pemasaran serta potensi kesannya terhadap keberkesanan dan kecekapan organisasi.
  9. 9Membentangkan hasil penyelidikan kepada pelanggan atau dalam mesyuarat penyelidikan.
  10. 10Membimbing eksekutif kanan dan pengurus mengenai aspek kepimpinan dan prestasi kerja.
  11. 11Menjalankan penilaian individu, termasuk mentafsir ukuran dan memberi maklum balas bagi tujuan pemilihan, penempatan, atau kenaikan pangkat.
  12. 12Melatih pelanggan untuk mengendalikan fungsi sumber manusia, termasuk ujian, pemilihan, dan pengurusan prestasi.
  13. 13Menilai prestasi pekerja.
  14. 14Mengenal pasti keperluan latihan dan pembangunan kemahiran.
  15. 15Merangka dan melaksanakan program latihan dengan menerapkan prinsip pembelajaran dan perbezaan individu.
  16. 16Mengkaji keberkesanan, produktiviti, dan kecekapan organisasi, termasuk bentuk penyeliaan dan kepimpinan di tempat kerja.
  17. 17Memberikan keterangan pakar dalam kes perbicaraan undang-undang pekerjaan.
  18. 18Menjalankan kajian penyelidikan tentang persekitaran tempat kerja fizikal, struktur organisasi, sistem komunikasi, interaksi kumpulan, moral, atau motivasi untuk menilai fungsi organisasi.
  19. 19Membangunkan perniagaan baharu dengan menghubungi bakal pelanggan, membuat pembentangan jualan, dan menulis kertas cadangan.
  20. 20Menulis laporan tentang hasil kajian dan implikasinya untuk menyumbang kepada pengetahuan umum atau mencadangkan perubahan dalam fungsi organisasi.
  21. 21Menulis artikel, kertas putih, atau laporan untuk berkongsi dapatan kajian dan mendidik orang lain.
  22. 22Meneliti bahan penyelidikan untuk kekal terkini dengan isu-isu sains psikologi.
  23. 23Memberi kaunseling kepada pekerja tentang isu berkaitan pekerjaan dan kerjaya.
  24. 24Menyertai proses mediasi dan penyelesaian pertikaian.
  25. 25Mengkaji reaksi pengguna terhadap produk baharu, reka bentuk pembungkusan, dan usaha pengiklanan melalui tinjauan serta ujian.

Juga dikenali sebagai

Nama lain kerja ini dalam iklan jawatan di JobStreet dan LinkedIn. Cari guna nama-nama ini juga.

  • OD Analyst
  • Psychologist
  • HR Consultant
  • OD Consultant
  • OD Specialist
  • Policy Advisor
  • Policy Officer
  • HR Psychologist
  • HR OD Consultant
  • I-O Practitioner

Sejauh mana ia daripada anda?

Anggaran persediaan yang biasa diperlukan untuk kerja ini. Di Malaysia, laluan UPU dan syarat program tetap menentukan kemasukan, jadi anggap ini panduan, bukan penghalang.

  1. 1

    Terus bekerja selepas SPM

  2. 2

    SPM + sijil / kursus TVET pendek

  3. 3

    Diploma / TVET (sijil–diploma)

  4. 4

    Ijazah sarjana muda

  5. Kemasukan biasa

    Lepasan ijazah (sarjana / PhD) atau laluan profesional

Pendidikan biasaIjazah sarjana

Subjek yang penting di sini

Subjek SPM yang berbaloi untuk kerjaya ini, berserta sebabnya.

PerniagaanBerkait terus dengan Personel dan Sumber Manusia — bidang pengetahuan penting untuk peranan ini (O*NET).
EkonomiBerkait terus dengan Pentadbiran dan Pengurusan — bidang pengetahuan penting untuk peranan ini (O*NET).
Matematik TambahanBerkait terus dengan Matematik — bidang pengetahuan penting untuk peranan ini (O*NET).
MatematikBerkait terus dengan Matematik — bidang pengetahuan penting untuk peranan ini (O*NET).
Bahasa InggerisBerkait terus dengan Bahasa Inggeris — bidang pengetahuan penting untuk peranan ini (O*NET).

Apa yang anda perlu tahu

Bidang pengetahuan yang paling digunakan dalam kerja ini, dan subjek SPM yang membinanya.

  • Personel dan Sumber Manusia98%

    Perniagaan

  • Psikologi96%
  • Pendidikan dan Latihan89%
  • Pentadbiran dan Pengurusan81%

    PerniagaanEkonomi

  • Matematik80%

    Matematik TambahanMatematik

  • Bahasa Inggeris75%

    Bahasa Inggeris

Alat yang anda guna

Perisian dan peralatan yang kerap digunakan, berbaloi dipelajari awal.

  • Adobe Acrobat
  • Assessment Systems Corporation XCALIBRE
  • Google Sheets
  • Human resource information system (HRIS)
  • Hypertext markup language HTML
  • IBM SPSS Statistics
  • Learning management system LMS
  • Mentimeter
  • Microsoft Access

Tempat belajar semua ini, percuma

Biasiswa & pembiayaan

Bagaimana rasanya kerja ini

Keadaan kerja harian, supaya anda tahu sama ada kerja ini sesuai dengan cara anda suka bekerja.

  • Perbincangan bersemukaSetiap hari
  • Berhubung dengan orang lainBerhubung kebanyakan masa
  • Berurusan dengan pelanggan atau orang awamTinggi
  • Memimpin atau menyelaras orang lainTinggi
  • Menangani situasi konflikJarang
  • Dalam bangunan, berhawa dinginSetiap hari
  • Di luar, segala cuacaHampir tidak pernah
  • Persekitaran bisingHampir tidak pernah

Ke mana arah kerja ini

Tugas baharu yang dikenal pasti O*NET untuk pekerjaan ini, petunjuk bagaimana peranan ini sedang berubah.

  • Bangunkan dan tadbir tinjauan kepada pekerja organisasi.
  • Ajar kursus psikologi industri-organisasi kepada pelajar sarjana muda atau siswazah.

Gaji di Malaysia

Kami belum ada julat gaji Malaysia yang bersumber untuk kerja ini. Lebih baik kami tidak papar apa-apa daripada beri angka yang tidak boleh kami pertahankan.

Tempat untuk semak:

  • Iklan kerja JobStreet dan Hiredly untuk jawatan ini
  • Kaji Selidik Gaji & Upah DOSM
  • Jadual skim SSPA, jika anda menyasarkan jawatan kerajaan
Lihat gaji kerjaya berkaitan: Perancang Bandar

Cara ke sini

Laluan lepas SPM dengan program dalam bidang kerjaya ini. Tekan satu untuk lihat program sebenar dan syarat kemasukan.

Matrikulasi

Satu atau dua tahun, disubsidi penuh dengan elaun. Kemasukan kompetitif berasaskan kuota.

12–24 bulanPercuma

Asasi / Foundation

Landasan setahun ke universiti tertentu: awam melalui UPU atau swasta kemasukan terus.

12 bulanRM500 – RM25k

Kerjaya berkaitan

Jika ini menarik minat anda, yang ini pun berbaloi ditengok.

Tentang maklumat ini

Ini menerangkan apa yang kerja ini libatkan. Gaji, permintaan dan laluan kemasukan berbeza di Malaysia, jadi semak halaman Laluan dan Program untuk syarat tempatan.

Pekerjaan O*NET: Pakar Psikologi Industri dan Organisasi

Tugas kerja, bidang pengetahuan dan konteks kerja daripada O*NET 30.3, Jabatan Buruh AS, digunakan di bawah CC BY 4.0. onetcenter.org