Langkau ke kandungan utama

Ahli Psikologi Industri & Organisasi

Perniagaan

Apply principles of psychology to human resources, administration, management, sales, and marketing problems. Activities may include policy planning; employee testing and selection, training, and development; and organizational development and analysis. May work with management to organize the work setting to improve worker productivity.

Sumber ManusiaSains

Bayangkan kerja ini

Tempat kerja biasaBilik mesyuarat atau pejabat pelanggan

  • Kebanyakannya di dalam bangunan
  • Duduk hampir sepanjang hari
  • Berurusan dengan pelanggan atau orang awam
  • Waktu kerja tetap

Ilustrasi tempat kerja biasa, bukan gambar sebenar. Nota gaya kerja diambil daripada data O*NET Amerika Syarikat, jadi anggap sebagai panduan.

Gaji di Malaysia

Kami belum ada julat gaji Malaysia yang bersumber untuk kerja ini. Lebih baik kami tidak papar apa-apa daripada beri angka yang tidak boleh kami pertahankan.

Tempat untuk semak:

  • Iklan kerja JobStreet dan Hiredly untuk jawatan ini
  • Kaji Selidik Gaji & Upah DOSM
  • Jadual skim SSPA, jika anda menyasarkan jawatan kerajaan
Lihat gaji kerjaya berkaitan: Pakar Psikologi Klinikal

Sejauh mana ia daripada anda?

Anggaran persediaan yang biasa diperlukan untuk kerja ini. Di Malaysia, laluan UPU dan syarat program tetap menentukan kemasukan, jadi anggap ini panduan, bukan penghalang.

  1. 1

    Terus bekerja selepas SPM

  2. 2

    SPM + sijil / kursus TVET pendek

  3. 3

    Diploma / TVET (sijil–diploma)

  4. 4

    Ijazah sarjana muda

  5. Kemasukan biasa

    Lepasan ijazah (sarjana / PhD) atau laluan profesional

Pendidikan biasaIjazah sarjana
Laluan penuh ke kerjaya iniLangkah dari sekolah, program UPU dan kos bersumber, dibaca mengikut jawapan anda.

Cara ke sini

Laluan lepas SPM dengan program dalam bidang kerjaya ini. Tekan satu untuk lihat program sebenar dan syarat kemasukan.

Matrikulasi

Satu atau dua tahun, disubsidi penuh dengan elaun. Kemasukan kompetitif berasaskan kuota.

12–24 bulan

Asasi / Foundation

Landasan setahun ke universiti tertentu: awam melalui UPU atau swasta kemasukan terus.

12 bulan
Bandingkan laluan mengikut keputusan dan minat anda

Program yang membawa ke sini

Program daripada katalog rasmi UPU (KPT) dan MQA yang bidang pengajiannya lazim membawa ke kerjaya ini. Padanan mengikut bidang, bukan jaminan pekerjaan.

Cari lagi dalam katalog program

Semak apa yang anda mungkin layak

Masukkan gred SPM anda dan lihat laluan serta program yang anda mungkin layak. Anggaran untuk merancang, bukan tawaran.

Semak kelayakan saya Tak pasti lagi? Buat kuiz

Jawapan ringkas

Bagaimana untuk menjadi Ahli Psikologi Industri & Organisasi di Malaysia?

Laluan selepas SPM yang membawa ke kerjaya ini termasuk Matrikulasi dan Asasi / Foundation.

Apa yang perlu saya belajar untuk menjadi Ahli Psikologi Industri & Organisasi?

Bidang pengajian yang berkaitan: Sumber Manusia dan Sains. Subjek SPM yang paling membantu: Perniagaan, Ekonomi, Matematik Tambahan dan Matematik.

Berapakah gaji Ahli Psikologi Industri & Organisasi di Malaysia?

Kami belum mempunyai sumber Malaysia yang boleh dirujuk untuk gaji Ahli Psikologi Industri & Organisasi, jadi kami tidak memaparkan angka.

Apa yang anda buat setiap hari

Tugas paling penting dalam kerja ini, disusun mengikut keutamaan.

  1. 1Memberikan nasihat tentang amalan terbaik dan pelaksanaan bagi proses pemilihan.
  2. 2Membangunkan dan melaksanakan program pemilihan atau penempatan pekerja.
  3. 3Develop interview techniques, rating scales, and psychological tests used to assess skills, abilities, and interests for the purpose of employee selection, placement, or promotion.
  4. 4Analyze data, using statistical methods and applications, to evaluate the outcomes and effectiveness of workplace programs.
  5. 5Memerhati dan menemu bual pekerja untuk mendapatkan maklumat tentang keperluan fizikal, mental, dan kelayakan akademik sesuatu pekerjaan, serta maklumat seperti kepuasan kerja.
  6. 6Analyze job requirements and content to establish criteria for classification, selection, training, and other related personnel functions.
  7. 7Facilitate organizational development and change.
  8. 8Menasihati pihak pengurusan mengenai dasar dan amalan berkaitan kakitangan, pengurusan, dan pemasaran serta potensi kesannya terhadap keberkesanan dan kecekapan organisasi.
  9. 9Membentangkan hasil penyelidikan kepada pelanggan atau dalam mesyuarat penyelidikan.
  10. 10Membimbing eksekutif kanan dan pengurus mengenai aspek kepimpinan dan prestasi kerja.
  11. 11Menjalankan penilaian individu, termasuk mentafsir ukuran dan memberi maklum balas bagi tujuan pemilihan, penempatan, atau kenaikan pangkat.
  12. 12Melatih pelanggan untuk mengendalikan fungsi sumber manusia, termasuk ujian, pemilihan, dan pengurusan prestasi.
  13. 13Menilai prestasi pekerja.
  14. 14Mengenal pasti keperluan latihan dan pembangunan kemahiran.
  15. 15Merangka dan melaksanakan program latihan dengan menerapkan prinsip pembelajaran dan perbezaan individu.
  16. 16Mengkaji keberkesanan, produktiviti, dan kecekapan organisasi, termasuk bentuk penyeliaan dan kepimpinan di tempat kerja.
  17. 17Memberikan keterangan pakar dalam kes perbicaraan undang-undang pekerjaan.
  18. 18Menjalankan kajian penyelidikan tentang persekitaran tempat kerja fizikal, struktur organisasi, sistem komunikasi, interaksi kumpulan, moral, atau motivasi untuk menilai fungsi organisasi.
  19. 19Membangunkan perniagaan baharu dengan menghubungi bakal pelanggan, membuat pembentangan jualan, dan menulis kertas cadangan.
  20. 20Menulis laporan tentang hasil kajian dan implikasinya untuk menyumbang kepada pengetahuan umum atau mencadangkan perubahan dalam fungsi organisasi.
  21. 21Menulis artikel, kertas putih, atau laporan untuk berkongsi dapatan kajian dan mendidik orang lain.
  22. 22Meneliti bahan penyelidikan untuk kekal terkini dengan isu-isu sains psikologi.
  23. 23Memberi kaunseling kepada pekerja tentang isu berkaitan pekerjaan dan kerjaya.
  24. 24Menyertai proses mediasi dan penyelesaian pertikaian.
  25. 25Mengkaji reaksi pengguna terhadap produk baharu, reka bentuk pembungkusan, dan usaha pengiklanan melalui tinjauan serta ujian.

Dipaparkan dalam bahasa Inggeris. Terjemahan Melayu sedang disediakan.

Juga dikenali sebagai

Nama lain kerja ini dalam iklan jawatan di JobStreet dan LinkedIn. Cari guna nama-nama ini juga.

  • OD Analyst
  • Psychologist
  • HR Consultant
  • OD Consultant
  • OD Specialist
  • Policy Advisor
  • Policy Officer
  • HR Psychologist
  • HR OD Consultant
  • I-O Practitioner

Subjek yang penting di sini

Subjek SPM yang berbaloi untuk kerjaya ini, berserta sebabnya.

PerniagaanBerkait terus dengan Personel dan Sumber Manusia — bidang pengetahuan penting untuk peranan ini (O*NET).
EkonomiBerkait terus dengan Pentadbiran dan Pengurusan — bidang pengetahuan penting untuk peranan ini (O*NET).
Matematik TambahanBerkait terus dengan Matematik — bidang pengetahuan penting untuk peranan ini (O*NET).
MatematikBerkait terus dengan Matematik — bidang pengetahuan penting untuk peranan ini (O*NET).
Bahasa InggerisBerkait terus dengan Bahasa Inggeris — bidang pengetahuan penting untuk peranan ini (O*NET).

Apa yang anda perlu tahu

Bidang pengetahuan yang paling digunakan dalam kerja ini, dan subjek SPM yang membinanya.

  • Personel dan Sumber Manusia98%

    Perniagaan

  • Psikologi96%
  • Pendidikan dan Latihan89%
  • Pentadbiran dan Pengurusan81%

    PerniagaanEkonomi

  • Matematik80%

    Matematik TambahanMatematik

  • Bahasa Inggeris75%

    Bahasa Inggeris

Alat yang anda guna

Perisian dan peralatan yang kerap digunakan, berbaloi dipelajari awal.

Tempat belajar semua ini, percuma

Biasiswa & pembiayaan

Bagaimana rasanya kerja ini

Keadaan kerja harian, supaya anda tahu sama ada kerja ini sesuai dengan cara anda suka bekerja.

  • Perbincangan bersemukaSetiap hari
  • Berhubung dengan orang lainBerhubung kebanyakan masa
  • Berurusan dengan pelanggan atau orang awamTinggi
  • Memimpin atau menyelaras orang lainTinggi
  • Menangani situasi konflikJarang
  • Dalam bangunan, berhawa dinginSetiap hari
  • Di luar, segala cuacaHampir tidak pernah
  • Persekitaran bisingHampir tidak pernah

Ke mana arah kerja ini

Tugas baharu yang dikenal pasti O*NET untuk pekerjaan ini, petunjuk bagaimana peranan ini sedang berubah.

  • Bangunkan dan tadbir tinjauan kepada pekerja organisasi.
  • Ajar kursus psikologi industri-organisasi kepada pelajar sarjana muda atau siswazah.

AI dan permintaan untuk kerja ini

Beberapa fakta sebenar yang bertarikh — bukan satu skor tunggal. AI mempercepatkan sesetengah tugas biasanya bermakna kerja itu berubah, bukan hilang.

36%

Peratusan tugas harian yang AI hari ini sudah boleh bantu (2023)

Anggaran ini dari 2023 — sudah lapuk, kerana AI berkembang pantas. Anggap ini titik permulaan yang kasar, bukan gambaran semasa.

0.30%

Daripada perbualan Claude di Malaysia, tentang jenis kerja ini

Mengukur sejauh mana orang menggunakan Claude untuk kerja ini, bukan berapa ramai rakyat Malaysia melakukan kerja ini — dan penggunaan AI yang lebih tinggi boleh bermakna orang bergantung padanya, bukan digantikan olehnya.

Peranan yang berkembang di AS

Data Biro Statistik Buruh Amerika Syarikat, bukan Malaysia. Ditunjukkan kerana ini satu-satunya anggaran permintaan masa depan yang kami ada untuk kerja ini.

Kerjaya berkaitan

Jika ini menarik minat anda, yang ini pun berbaloi ditengok.

Tentang maklumat ini

Ini menerangkan apa yang kerja ini libatkan. Gaji, permintaan dan laluan kemasukan berbeza di Malaysia, jadi semak halaman Laluan dan Program untuk syarat tempatan.

Pekerjaan O*NET: Pakar Psikologi Industri dan Organisasi

Tugas kerja, bidang pengetahuan dan konteks kerja daripada O*NET 30.3, Jabatan Buruh AS, digunakan di bawah CC BY 4.0. onetcenter.org