Pegawai Perhubungan Perusahaan

1. 1Menjalankan rundingan bagi perjanjian bersama pekerja.
2. 2Menyiasat dan menilai aduan atau hujah kesatuan sekerja untuk menentukan kesahihannya.
3. 3Mencadangkan penyelesaian untuk rundingan perjanjian bersama atau rundingan kontrak kerja yang lain.
4. 4Merangka cadangan atau cadangan balas kontrak untuk rundingan perjanjian bersama atau hal ehwal buruh.
5. 5Menerangkan dan mentafsir syarat perjanjian kontrak kepada majikan dan pekerja yang terlibat dalam proses rundingan.
6. 6Prepare evidence for disciplinary hearings, including preparing witnesses to testify.
7. 7Mediate discussions between employer and employee representatives in attempt to reconcile differences.
8. 8Menyemak amalan majikan atau data pekerja bagi memastikan pematuhan kontrak dalam perkara seperti gaji, waktu kerja, atau syarat pekerjaan.
9. 9Memantau pematuhan syarikat atau pekerja terhadap perjanjian buruh.
10. 10Mencadangkan strategi, matlamat, atau objektif bagi rundingan perjanjian bersama.
11. 11Menghubungi atau mengadakan perjumpaan dengan kesatuan sekerja, syarikat, pihak kerajaan, atau pihak berkaitan untuk membincangkan hal ehwal hubungan pekerja.
12. 12Menilai tahap risiko yang berkaitan dengan strategi rundingan perjanjian bersama.
13. 13Membentangkan pendirian syarikat atau pihak pekerja semasa proses timbang tara atau rundingan buruh yang lain.
14. 14Merangka peraturan untuk mengawal aktiviti rundingan perjanjian bersama dengan kerjasama wakil syarikat, kerajaan, atau pekerja.
15. 15Mengenal pasti pilihan alternatif kepada cadangan yang dikemukakan oleh kesatuan sekerja, pekerja, syarikat, atau agensi kerajaan.
16. 16Menyelidik undang-undang kes atau keputusan sesi pendengaran kes terdahulu.
17. 17Menilai kesan cadangan kesatuan sekerja terhadap operasi syarikat atau kerajaan.
18. 18Menulis surat berkaitan aktiviti hubungan pekerja, seperti surat pindaan perjanjian bersama, surat pertikaian atau pendamaian, atau surat penjelasan syarat kontrak.
19. 19Menasihati pihak pengurusan tentang pentadbiran kontrak, tindakan disiplin pekerja, atau prosedur pengendalian rungutan.
20. 20Menjadualkan atau menyelaras butiran sesi pendengaran rungutan pekerja atau mesyuarat lain.
21. 21Menyemak dan meluluskan tindakan disiplin pekerja, seperti surat amaran bertulis, penggantungan kerja, atau penamatan perkhidmatan.
22. 22Melatih pengurus atau penyelia tentang topik berkaitan hubungan pekerja, seperti suasana kerja, keselamatan, atau amalan peluang sama rata.
23. 23Memilih perantara (mediator) atau penimbang tara bagi pertikaian buruh atau rundingan kontrak.
24. 24Memberikan keterangan pakar dalam prosiding undang-undang berkaitan hubungan pekerja atau kontrak pekerjaan.
25. 25Membangunkan dasar kesihatan dan keselamatan pekerja.
26. 26Membangunkan kaedah untuk memantau kepuasan pekerja terhadap dasar atau suasana kerja, termasuk prosedur aduan rungutan.
27. 27Menyediakan laporan atau pembentangan untuk menyampaikan maklumat kepuasan pekerja kepada pihak pengurusan.
28. 28Menyediakan dan menghantar laporan atau borang kerajaan yang diperlukan berkaitan hal ehwal hubungan pekerja, seperti borang peluang pekerjaan sama rata (EEO), borang pekerja baharu atau laporan pampasan minoriti.

• ERBP
• Labor Rep
• Union Rep
• Conciliator
• Employee Rep
• HR Specialist
• Union Steward
• Business Agent
• Labor Mediator
• Labor Organizer

1. 1

   Terus bekerja selepas SPM

2. 2

   SPM + sijil / kursus TVET pendek

3. 3

   Diploma / TVET (sijil–diploma)

4. Kemasukan biasa

   Ijazah sarjana muda

5. 5

   Lepasan ijazah (sarjana / PhD) atau laluan profesional

• Personel dan Sumber Manusia81%

  Perniagaan

• Bahasa Inggeris74%

  Bahasa Inggeris

• Undang-undang dan Kerajaan72%

  Sejarah

• Pentadbiran dan Pengurusan63%

  PerniagaanEkonomi

• Pendidikan dan Latihan57%
• Khidmat Pelanggan54%

• Application server software
• Data base user interface and query software
• Document management software
• Electronic mail software
• Enterprise resource planning ERP software
• Internet Grievance System IGS
• Kubernetes
• LaborSoft LaborForce Arbitration/Appeals Manager module
• LaborSoft LaborForce Discipline Manager module
• LaborSoft LaborForce EEO Claims Manager module
• LaborSoft LaborForce Grievance Manager module
• LaborSoft LaborForce Incident Tracking module
• LaborSoft LaborForce Personnel Manager module
• LaborSoft LaborForce Reporting/Dashboard Manager module

• Perbincangan bersemukaSetiap hari
• Berhubung dengan orang lainSentiasa berhubung
• Berurusan dengan pelanggan atau orang awamTinggi
• Memimpin atau menyelaras orang lainTinggi
• Menangani situasi konflikSetiap hari
• Dalam bangunan, berhawa dinginSetiap hari
• Di luar, segala cuacaHampir tidak pernah
• Persekitaran bisingHampir tidak pernah

Kami belum ada julat gaji Malaysia yang bersumber untuk kerja ini. Lebih baik kami tidak papar apa-apa daripada beri angka yang tidak boleh kami pertahankan.

Tempat untuk semak:

• ·Iklan kerja JobStreet dan Hiredly untuk jawatan ini
• ·Kaji Selidik Gaji & Upah DOSM
• ·Jadual skim SSPA, jika anda menyasarkan jawatan kerajaan

• Pegawai Perhubungan PerusahaanPerniagaan
• Eksekutif Sumber ManusiaPerniagaanAda data gaji
• Eksekutif Logistik & Rantaian BekalanLogistikAda data gaji
• Juruukur BahanKejuruteraanAda data gaji
• Pegawai PematuhanKewangan
• Ejen KastamLogistik