Langkau ke kandungan utama

Pegawai Perhubungan Perusahaan

Perniagaan

Resolve disputes between workers and managers, negotiate collective bargaining agreements, or coordinate grievance procedures to handle employee complaints.

Sumber ManusiaUndang-undang

Bayangkan kerja ini

Tempat kerja biasaBilik mesyuarat atau pejabat pelanggan

  • Kebanyakannya di dalam bangunan
  • Duduk hampir sepanjang hari
  • Berurusan dengan pelanggan atau orang awam

Ilustrasi tempat kerja biasa, bukan gambar sebenar. Nota gaya kerja diambil daripada data O*NET Amerika Syarikat, jadi anggap sebagai panduan.

Gaji di Malaysia

Kami belum ada julat gaji Malaysia yang bersumber untuk kerja ini. Lebih baik kami tidak papar apa-apa daripada beri angka yang tidak boleh kami pertahankan.

Tempat untuk semak:

  • Iklan kerja JobStreet dan Hiredly untuk jawatan ini
  • Kaji Selidik Gaji & Upah DOSM
  • Jadual skim SSPA, jika anda menyasarkan jawatan kerajaan
Lihat gaji kerjaya berkaitan: Pegawai Pematuhan / Kawal Selia

Sejauh mana ia daripada anda?

Anggaran persediaan yang biasa diperlukan untuk kerja ini. Di Malaysia, laluan UPU dan syarat program tetap menentukan kemasukan, jadi anggap ini panduan, bukan penghalang.

  1. 1

    Terus bekerja selepas SPM

  2. 2

    SPM + sijil / kursus TVET pendek

  3. 3

    Diploma / TVET (sijil–diploma)

  4. Kemasukan biasa

    Ijazah sarjana muda

  5. 5

    Lepasan ijazah (sarjana / PhD) atau laluan profesional

Pendidikan biasaIjazah sarjana muda
Laluan penuh ke kerjaya iniLangkah dari sekolah, program UPU dan kos bersumber, dibaca mengikut jawapan anda.

Cara ke sini

Laluan lepas SPM dengan program dalam bidang kerjaya ini. Tekan satu untuk lihat program sebenar dan syarat kemasukan.

Asasi / Foundation

Landasan setahun ke universiti tertentu: awam melalui UPU atau swasta kemasukan terus.

12 bulan

Diploma

Kelayakan berfokus kemahiran. Terus bekerja, atau masuk Tahun 2 ijazah. Politeknik paling jimat.

2.5–3 tahun
Bandingkan laluan mengikut keputusan dan minat anda

Program yang membawa ke sini

Program daripada katalog rasmi UPU (KPT) dan MQA yang bidang pengajiannya lazim membawa ke kerjaya ini. Padanan mengikut bidang, bukan jaminan pekerjaan.

Cari lagi dalam katalog program

Semak apa yang anda mungkin layak

Masukkan gred SPM anda dan lihat laluan serta program yang anda mungkin layak. Anggaran untuk merancang, bukan tawaran.

Semak kelayakan saya Tak pasti lagi? Buat kuiz

Jawapan ringkas

Bagaimana untuk menjadi Pegawai Perhubungan Perusahaan di Malaysia?

Laluan selepas SPM yang membawa ke kerjaya ini termasuk Asasi / Foundation dan Diploma.

Apa yang perlu saya belajar untuk menjadi Pegawai Perhubungan Perusahaan?

Bidang pengajian yang berkaitan: Sumber Manusia dan Undang-undang. Subjek SPM yang paling membantu: Perniagaan, Bahasa Inggeris, Sejarah dan Ekonomi.

Berapakah gaji Pegawai Perhubungan Perusahaan di Malaysia?

Kami belum mempunyai sumber Malaysia yang boleh dirujuk untuk gaji Pegawai Perhubungan Perusahaan, jadi kami tidak memaparkan angka.

Apa yang anda buat setiap hari

Tugas paling penting dalam kerja ini, disusun mengikut keutamaan.

  1. 1Menjalankan rundingan bagi perjanjian bersama pekerja.
  2. 2Menyiasat dan menilai aduan atau hujah kesatuan sekerja untuk menentukan kesahihannya.
  3. 3Mencadangkan penyelesaian untuk rundingan perjanjian bersama atau rundingan kontrak kerja yang lain.
  4. 4Merangka cadangan atau cadangan balas kontrak untuk rundingan perjanjian bersama atau hal ehwal buruh.
  5. 5Menerangkan dan mentafsir syarat perjanjian kontrak kepada majikan dan pekerja yang terlibat dalam proses rundingan.
  6. 6Mediate discussions between employer and employee representatives in attempt to reconcile differences.
  7. 7Prepare evidence for disciplinary hearings, including preparing witnesses to testify.
  8. 8Menyemak amalan majikan atau data pekerja bagi memastikan pematuhan kontrak dalam perkara seperti gaji, waktu kerja, atau syarat pekerjaan.
  9. 9Memantau pematuhan syarikat atau pekerja terhadap perjanjian buruh.
  10. 10Mencadangkan strategi, matlamat, atau objektif bagi rundingan perjanjian bersama.
  11. 11Menghubungi atau mengadakan perjumpaan dengan kesatuan sekerja, syarikat, pihak kerajaan, atau pihak berkaitan untuk membincangkan hal ehwal hubungan pekerja.
  12. 12Menilai tahap risiko yang berkaitan dengan strategi rundingan perjanjian bersama.
  13. 13Membentangkan pendirian syarikat atau pihak pekerja semasa proses timbang tara atau rundingan buruh yang lain.
  14. 14Merangka peraturan untuk mengawal aktiviti rundingan perjanjian bersama dengan kerjasama wakil syarikat, kerajaan, atau pekerja.
  15. 15Mengenal pasti pilihan alternatif kepada cadangan yang dikemukakan oleh kesatuan sekerja, pekerja, syarikat, atau agensi kerajaan.
  16. 16Menyelidik undang-undang kes atau keputusan sesi pendengaran kes terdahulu.
  17. 17Menilai kesan cadangan kesatuan sekerja terhadap operasi syarikat atau kerajaan.
  18. 18Menulis surat berkaitan aktiviti hubungan pekerja, seperti surat pindaan perjanjian bersama, surat pertikaian atau pendamaian, atau surat penjelasan syarat kontrak.
  19. 19Menasihati pihak pengurusan tentang pentadbiran kontrak, tindakan disiplin pekerja, atau prosedur pengendalian rungutan.
  20. 20Menjadualkan atau menyelaras butiran sesi pendengaran rungutan pekerja atau mesyuarat lain.
  21. 21Menyemak dan meluluskan tindakan disiplin pekerja, seperti surat amaran bertulis, penggantungan kerja, atau penamatan perkhidmatan.
  22. 22Melatih pengurus atau penyelia tentang topik berkaitan hubungan pekerja, seperti suasana kerja, keselamatan, atau amalan peluang sama rata.
  23. 23Memilih perantara (mediator) atau penimbang tara bagi pertikaian buruh atau rundingan kontrak.
  24. 24Memberikan keterangan pakar dalam prosiding undang-undang berkaitan hubungan pekerja atau kontrak pekerjaan.
  25. 25Membangunkan dasar kesihatan dan keselamatan pekerja.
  26. 26Membangunkan kaedah untuk memantau kepuasan pekerja terhadap dasar atau suasana kerja, termasuk prosedur aduan rungutan.
  27. 27Menyediakan laporan atau pembentangan untuk menyampaikan maklumat kepuasan pekerja kepada pihak pengurusan.
  28. 28Menyediakan dan menghantar laporan atau borang kerajaan yang diperlukan berkaitan hal ehwal hubungan pekerja, seperti borang peluang pekerjaan sama rata (EEO), borang pekerja baharu atau laporan pampasan minoriti.

Dipaparkan dalam bahasa Inggeris. Terjemahan Melayu sedang disediakan.

Juga dikenali sebagai

Nama lain kerja ini dalam iklan jawatan di JobStreet dan LinkedIn. Cari guna nama-nama ini juga.

  • ERBP
  • Labor Rep
  • Union Rep
  • Conciliator
  • Employee Rep
  • HR Specialist
  • Union Steward
  • Business Agent
  • Labor Mediator
  • Labor Organizer

Subjek yang penting di sini

Subjek SPM yang berbaloi untuk kerjaya ini, berserta sebabnya.

PerniagaanBerkait terus dengan Personel dan Sumber Manusia — bidang pengetahuan penting untuk peranan ini (O*NET).
Bahasa InggerisBerkait terus dengan Bahasa Inggeris — bidang pengetahuan penting untuk peranan ini (O*NET).
SejarahBerkait terus dengan Undang-undang dan Kerajaan — bidang pengetahuan penting untuk peranan ini (O*NET).
EkonomiBerkait terus dengan Pentadbiran dan Pengurusan — bidang pengetahuan penting untuk peranan ini (O*NET).
Sains Komputer / ICTBerkait terus dengan Komputer dan Elektronik — bidang pengetahuan penting untuk peranan ini (O*NET).

Apa yang anda perlu tahu

Bidang pengetahuan yang paling digunakan dalam kerja ini, dan subjek SPM yang membinanya.

  • Personel dan Sumber Manusia81%

    Perniagaan

  • Bahasa Inggeris74%

    Bahasa Inggeris

  • Undang-undang dan Kerajaan72%

    Sejarah

  • Pentadbiran dan Pengurusan63%

    PerniagaanEkonomi

  • Pendidikan dan Latihan57%
  • Khidmat Pelanggan54%

Alat yang anda guna

Perisian dan peralatan yang kerap digunakan, berbaloi dipelajari awal.

Tempat belajar semua ini, percuma

Biasiswa & pembiayaan

Bagaimana rasanya kerja ini

Keadaan kerja harian, supaya anda tahu sama ada kerja ini sesuai dengan cara anda suka bekerja.

  • Perbincangan bersemukaSetiap hari
  • Berhubung dengan orang lainSentiasa berhubung
  • Berurusan dengan pelanggan atau orang awamTinggi
  • Memimpin atau menyelaras orang lainTinggi
  • Menangani situasi konflikSetiap hari
  • Dalam bangunan, berhawa dinginSetiap hari
  • Di luar, segala cuacaHampir tidak pernah
  • Persekitaran bisingHampir tidak pernah

AI dan permintaan untuk kerja ini

Beberapa fakta sebenar yang bertarikh — bukan satu skor tunggal. AI mempercepatkan sesetengah tugas biasanya bermakna kerja itu berubah, bukan hilang.

11%

Peratusan tugas harian yang AI hari ini sudah boleh bantu (2023)

Anggaran ini dari 2023 — sudah lapuk, kerana AI berkembang pantas. Anggap ini titik permulaan yang kasar, bukan gambaran semasa.

Kerjaya berkaitan

Jika ini menarik minat anda, yang ini pun berbaloi ditengok.

Tentang maklumat ini

Ini menerangkan apa yang kerja ini libatkan. Gaji, permintaan dan laluan kemasukan berbeza di Malaysia, jadi semak halaman Laluan dan Program untuk syarat tempatan.

Pekerjaan O*NET: Pakar Hubungan Pekerja

Tugas kerja, bidang pengetahuan dan konteks kerja daripada O*NET 30.3, Jabatan Buruh AS, digunakan di bawah CC BY 4.0. onetcenter.org