Eksekutif Sumber Manusia

Stabil

Perniagaan

Menguruskan pengambilan pekerja, gaji, pematuhan dan hubungan pekerja merentasi industri. Titik kemasukan biasa untuk pelbagai latar belakang ijazah; berkembang ke peranan rakan kongsi perniagaan HR/pengurus.

Sumber ManusiaPerniagaan

Apa yang anda buat setiap hari

Tugas paling penting dalam kerja ini, disusun mengikut keutamaan.

  1. 1Mentafsir dan menjelaskan dasar, prosedur, undang-undang, piawaian, atau peraturan sumber manusia.
  2. 2Mengambil pekerja dan memproses dokumen berkaitan pengambilan pekerja.
  3. 3Menguruskan pelan faedah pekerja.
  4. 4Mengekalkan pengetahuan terkini mengenai garis panduan dan undang-undang Peluang Pekerjaan Sama Rata (EEO) dan tindakan afirmatif, seperti Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA).
  5. 5Menjadualkan atau mengendalikan ujian kemahiran, intelek, psikologi, atau ujian dadah untuk pekerja semasa atau bakal pekerja.
  6. 6Menyediakan atau mengemas kini rekod pekerjaan berkaitan peristiwa seperti pengambilan pekerja, penamatan kerja, cuti, pertukaran, atau kenaikan pangkat, menggunakan perisian sistem pengurusan sumber manusia.
  7. 7Menangani isu hubungan pekerja, seperti dakwaan gangguan, aduan kerja, atau kebimbangan pekerja yang lain.
  8. 8Menjalankan semakan rujukan atau latar belakang ke atas pemohon kerja.
  9. 9Beritahu pemohon kerja tentang butiran seperti tugas dan tanggungjawab, gaji, faedah, jadual kerja, keadaan tempat kerja, atau peluang kenaikan pangkat.
  10. 10Semak permohonan kerja dan senarai kekosongan jawatan untuk memadankan calon dengan keperluan kerja.
  11. 11Pilih pemohon kerja yang layak atau rujuk mereka kepada pengurus, serta beri cadangan pengambilan pekerja jika sesuai.
  12. 12Jadualkan atau kendalikan sesi orientasi untuk pekerja baharu.
  13. 13Semak dan nilai kelayakan pemohon untuk pelesenan tertentu, berdasarkan garis panduan dan kod pelesenan yang ditetapkan.
  14. 14Kemas kini dan simpan dokumen sumber manusia, seperti carta organisasi, buku panduan pekerja, direktori, atau borang penilaian prestasi.
  15. 15Berbincang dengan pihak pengurusan untuk merangka atau melaksanakan dasar dan prosedur kakitangan.
  16. 16Nilai kriteria pengambilan atau pemilihan pekerja bagi memastikan ia mematuhi piawaian profesional, statistik, atau ujian, serta cadangkan penambahbaikan jika perlu.
  17. 17Menghubungi pemohon kerja untuk memaklumkan status permohonan mereka.
  18. 18Menjalankan sesi temu duga keluar kerja dan memastikan dokumen penamatan perkhidmatan yang diperlukan lengkap diisi.
  19. 19Temu duga pemohon kerja untuk mendapatkan maklumat tentang pengalaman kerja, latihan, pendidikan, atau kemahiran kerja.
  20. 20Cari calon pekerja yang layak melalui pangkalan data komputer, rangkaian kenalan, portal kerja dalam talian, iklan media, karnival kerjaya, agensi perekrutan, atau rujukan pekerja.
  21. 21Beri maklumat atau latihan kepada pihak pengurusan mengenai teknik temu duga, penilaian prestasi, kaedah kaunseling, atau dokumentasi isu prestasi pekerja.
  22. 22Analisis data berkaitan pekerjaan dan sediakan laporan yang diperlukan.
  23. 23Beri nasihat kepada pihak pengurusan tentang perancangan, penyediaan, atau pelaksanaan program pengambilan dan pengekalan pekerja.
  24. 24Rangka atau laksanakan strategi pengambilan pekerja untuk memenuhi keperluan staf semasa atau masa depan.
  25. 25Berhubung dengan agensi pekerjaan luar untuk mendapatkan pekerja sementara mengikut keperluan jabatan.
  26. 26Nilai teknik pemilihan atau ujian dengan menjalankan penyelidikan atau aktiviti susulan, serta berbincang dengan pihak pengurusan atau penyelia.

Juga dikenali sebagai

Nama lain kerja ini dalam iklan jawatan di JobStreet dan LinkedIn. Cari guna nama-nama ini juga.

  • TAP
  • HR Rep
  • HR Tech
  • Recruiter
  • Headhunter
  • HR Advisor
  • HR Analyst
  • HR Associate
  • HR Recruiter
  • HRIS Analyst

Sejauh mana ia daripada anda?

Anggaran persediaan yang biasa diperlukan untuk kerja ini. Di Malaysia, laluan UPU dan syarat program tetap menentukan kemasukan, jadi anggap ini panduan, bukan penghalang.

  1. 1

    Terus bekerja selepas SPM

  2. 2

    SPM + sijil / kursus TVET pendek

  3. 3

    Diploma / TVET (sijil–diploma)

  4. Kemasukan biasa

    Ijazah sarjana muda

  5. 5

    Lepasan ijazah (sarjana / PhD) atau laluan profesional

Pendidikan biasaIjazah sarjana muda

Subjek yang penting di sini

Subjek SPM yang berbaloi untuk kerjaya ini, berserta sebabnya.

PerniagaanBerkait terus dengan Personel dan Sumber Manusia — bidang pengetahuan penting untuk peranan ini (O*NET).
EkonomiBerkait terus dengan Pentadbiran dan Pengurusan — bidang pengetahuan penting untuk peranan ini (O*NET).
Bahasa InggerisBerkait terus dengan Bahasa Inggeris — bidang pengetahuan penting untuk peranan ini (O*NET).
SejarahBerkait terus dengan Undang-undang dan Kerajaan — bidang pengetahuan penting untuk peranan ini (O*NET).
Sains Komputer / ICTBerkait terus dengan Komputer dan Elektronik — bidang pengetahuan penting untuk peranan ini (O*NET).

Apa yang anda perlu tahu

Bidang pengetahuan yang paling digunakan dalam kerja ini, dan subjek SPM yang membinanya.

  • Personel dan Sumber Manusia92%

    Perniagaan

  • Kerja Pentadbiran79%

    Perniagaan

  • Pentadbiran dan Pengurusan77%

    PerniagaanEkonomi

  • Bahasa Inggeris76%

    Bahasa Inggeris

  • Khidmat Pelanggan70%
  • Undang-undang dan Kerajaan66%

    Sejarah

Kemahiran untuk dibina

KomunikasiPengurusan diriKerja berpasukan

Alat yang anda guna

Perisian dan peralatan yang kerap digunakan, berbaloi dipelajari awal.

  • Adobe Acrobat
  • Adobe Creative Cloud software
  • Adobe Dreamweaver
  • Adobe Human Capital Application Solution Accelerator
  • Adobe Illustrator
  • Adobe InDesign
  • Adobe LifeCycle Enterprise Suite
  • Adobe Photoshop
  • ADP Workforce Now
  • Advanced business application programming ABAP
  • Airtable
  • Apple Final Cut Pro

Tempat belajar semua ini, percuma

Biasiswa & pembiayaan

Bagaimana rasanya kerja ini

Keadaan kerja harian, supaya anda tahu sama ada kerja ini sesuai dengan cara anda suka bekerja.

  • Perbincangan bersemukaSetiap hari
  • Berhubung dengan orang lainSentiasa berhubung
  • Berurusan dengan pelanggan atau orang awamSangat tinggi
  • Memimpin atau menyelaras orang lainTinggi
  • Menangani situasi konflikSetiap hari
  • Dalam bangunan, berhawa dinginSetiap hari
  • Di luar, segala cuacaHampir tidak pernah
  • Persekitaran bisingJarang

AI dan permintaan untuk kerja ini

Beberapa fakta sebenar yang bertarikh — bukan satu skor tunggal. AI mempercepatkan sesetengah tugas biasanya bermakna kerja itu berubah, bukan hilang.

38%

Peratusan tugas harian yang AI hari ini sudah boleh bantu (2023)

Anggaran ini dari 2023 — sudah lapuk, kerana AI berkembang pantas. Anggap ini titik permulaan yang kasar, bukan gambaran semasa.

Peranan yang berkembang di AS

Data Biro Statistik Buruh Amerika Syarikat, bukan Malaysia. Ditunjukkan kerana ini satu-satunya anggaran permintaan masa depan yang kami ada untuk kerja ini.

Gaji: swasta vs kerajaan

Perbandingan gaji bulanan antara pasaran swasta dan sektor awam, dari graduan baharu hingga pertengahan kerjaya.

Swasta Kerajaan

Permulaan

Swasta
RM2,300 – RM3,500
Kerajaan
RM2,000 – RM3,100

Pertengahan

Swasta
RM5,000 – RM9,000
Kerajaan
RM3,600 – RM6,500

Pasaran swasta mendahului di pertengahan kerjaya di sini; skim awam lebih rata tetapi lebih stabil.

Angka kerajaan ialah anggaran indikatif berdasarkan skim perkhidmatan awam SSPA; angka swasta daripada panduan gaji.

Tinjauan permintaan pekerjaan

Stabil

Permintaan mantap dan boleh diharap: bilangan peluang yang konsisten.

Kesediaan anda

Sejauh mana subjek SPM semasa anda sepadan dengan kerjaya ini.

Tambah keputusan SPM anda untuk melihat tahap kesediaan anda untuk kerjaya ini.

Tambah keputusan saya

Cara ke sini

Laluan lepas SPM dengan program dalam bidang kerjaya ini. Tekan satu untuk lihat program sebenar dan syarat kemasukan.

Asasi / Foundation

Landasan setahun ke universiti tertentu: awam melalui UPU atau swasta kemasukan terus.

12 bulanRM500 – RM25k

Kerjaya berkaitan

Jika ini menarik minat anda, yang ini pun berbaloi ditengok.

Tentang maklumat ini

Ini menerangkan apa yang kerja ini libatkan. Gaji, permintaan dan laluan kemasukan berbeza di Malaysia, jadi semak halaman Laluan dan Program untuk syarat tempatan.

Pekerjaan O*NET: Pakar Sumber Manusia

Sumber: Hiredly Salary Guide Malaysia · sehingga Jan 2025

Semak sendiri angka gaji ini:Hiredly

Tugas kerja, bidang pengetahuan dan konteks kerja daripada O*NET 30.3, Jabatan Buruh AS, digunakan di bawah CC BY 4.0. onetcenter.org