Slip Gaji Pertama Anda, Baris demi Baris: KWSP, PERKESO, SIP dan PCB
Gaji bersih anda ialah gaji kasar tolak empat item berkanun. KWSP mengambil 11% daripada upah pekerja bawah 60 tahun, dengan majikan mencarum di atasnya. PERKESO mengambil kira-kira 0.5% dan SIP kira-kira 0.2% daripada pekerja, kedua-duanya dihadkan siling upah bulanan. PCB ialah cukai pendapatan bulanan yang dipotong di punca, dan ia berubah mengikut pendapatan dan pelepasan anda. Selain itu, semua yang ada pada slip gaji ialah polisi syarikat, bukan undang-undang.
Oleh Degreemate Editorial · Pasukan penyelidikan pendidikanDiterbitkan Dikemas kini 3 min bacaan
Slip gaji pertama satu kejutan kecil bagi hampir semua orang. Anda berunding RM3,500 dan kredit bank lebih hampir RM3,050. Tiada apa yang tersalah; empat potongan berkanun duduk antara dua angka itu, dan memahaminya ialah beza antara rasa ditipu dan tahu apa yang anda beli.
Empat potongan itu
KWSP. Kumpulan wang persaraan. Pekerja bawah 60 tahun mencarum 11% daripada upah, dan majikan anda mencarum di atasnya pada kadar majikan berkanun, iaitu wang tambahan yang dibayar untuk anda dan bukan dipotong daripada anda. Ia wang anda, dilaburkan, dengan dividen tahunan. Daripada empat baris itu, hanya ini yang anda dapat semula.
PERKESO. Keselamatan sosial yang meliputi bencana kerja dan keilatan. Bahagian pekerja kira-kira 0.5% daripada upah, tertakluk siling upah bulanan, dengan majikan membayar bahagian lebih besar. Ia membiayai manfaat perubatan, hilang upaya dan manfaat tanggungan jika sesuatu berlaku kepada anda di tempat kerja atau kerana kerja.
SIP. Sistem Insurans Pekerjaan, kira-kira 0.2% daripada pekerja, juga tertakluk siling upah. Ia membayar elaun mencari pekerjaan sementara dan sokongan pekerjaan semula jika anda diberhentikan. Potongan kecil, perlindungan sebenar.
PCB. Potongan Cukai Bulanan: cukai pendapatan bulanan yang dipotong di punca dan dihantar majikan anda kepada LHDN. Ia bukan peratusan tetap. Ia bergantung pada pendapatan, status perkahwinan, tanggungan dan pelepasan yang diisytiharkan, dan pada gaji graduan baharu ia selalunya kecil atau sifar.
| Baris | Siapa bayar | Bahagian pekerja | Apa yang ia beli |
|---|---|---|---|
| KWSP | Kedua-dua | 11% bawah umur 60 | Simpanan persaraan milik anda |
| PERKESO | Kedua-dua | Kira-kira 0.5%, siling terpakai | Perlindungan bencana kerja dan keilatan |
| SIP | Kedua-dua | Kira-kira 0.2%, siling terpakai | Sokongan pemberhentian kerja |
| PCB | Pekerja | Berbeza-beza | Cukai pendapatan dibayar awal |
Majikan mesti menghantar semua caruman berkanun menjelang 15 haribulan bulan berikutnya.
Kenapa gaji bersih lebih rendah daripada kiraan anda
Secara kasar, pada gaji graduan baharu, jangkakan kira-kira 11.7% hilang ke dalam KWSP, PERKESO dan SIP sebelum sebarang cukai. Itu sebelum potongan syarikat seperti tempat letak kereta atau tambahan insurans.
Rangka semula yang penting ialah KWSP bukan kerugian. Pada gaji kasar RM3,500, anda mencarum RM385 dan majikan menambah bahagian berkanun mereka, jadi lebih RM700 sebulan masuk ke akaun yang bernama anda. Dua graduan dengan gaji kasar sama boleh mempunyai pampasan keseluruhan yang sangat berbeza jika satu majikan mencarum melebihi minimum berkanun, dan itu berbaloi ditanya pada peringkat tawaran.
Apa perlu disemak pada bulan pertama
- Nombor KWSP anda betul dan caruman muncul. Semak aplikasi i-Akaun KWSP selepas kitaran pertama. Caruman yang tidak dihantar ialah masalah sebenar dan jauh lebih mudah dibetulkan pada bulan kedua berbanding tahun kedua.
- Anda berdaftar dengan PERKESO. Semak melalui portal PERKESO.
- Anda ada fail cukai dan TIN anda betul. Mulai 1 Mac 2026 nombor MyKad berfungsi sebagai Nombor Pengenalan Cukai tunggal.
- Pelepasan anda diisytiharkan. Menghantar borang TP1 kepada majikan membolehkan mereka mengurangkan PCB bagi pelepasan yang anda sudah layak, dan bukan anda menunggu bayaran balik selepas memfailkan.
- Slip gaji memperincikan semuanya. Jika ada potongan yang anda tidak kenal pasti, tanya HR secara bertulis.
Bahagian yang bukan undang-undang
Bonus, elaun, perlindungan perubatan, pengangkutan, layanan kerja lebih masa melebihi keperluan berkanun, dan sebarang caruman KWSP tambahan melebihi minimum semuanya polisi majikan. Ia boleh dirunding pada peringkat tawaran dan itulah sebab dua pekerjaan dengan gaji kasar serupa boleh berbeza jauh nilainya. Panduan rundingan gaji menerangkan cara menilainya.
Satu tabiat yang berbaloi dimulakan pada bulan pertama
Baris KWSP sudah menyimpan untuk anda. Apa yang ia tidak lakukan ialah mencipta wang tunai. Dana kecemasan berasingan bernilai tiga hingga enam bulan perbelanjaan ialah perkara yang membolehkan anda meninggalkan kerja pertama yang buruk, dan masa paling mudah membinanya ialah bulan sebelum perbelanjaan anda berkembang mengikut gaji.
Kadar caruman, siling upah dan peraturan cukai ditetapkan KWSP, PERKESO dan LHDN serta berubah dari masa ke masa. Sahkan kadar semasa di portal rasmi sebelum bergantung padanya.
Soalan lazim
- Berapa banyak dipotong daripada gaji di Malaysia?
- Bagi pekerja bawah 60 tahun: 11% ke KWSP, kira-kira 0.5% ke PERKESO dan kira-kira 0.2% ke SIP, dengan PERKESO dan SIP tertakluk siling upah bulanan, ditambah cukai PCB yang berubah mengikut pendapatan dan pelepasan. Pada gaji graduan baharu itu kira-kira 11.7% sebelum cukai.
- Adakah KWSP wang yang saya hilang daripada gaji?
- Tidak. Ia simpanan persaraan anda, disimpan dalam akaun atas nama anda dan dibayar dividen tahunan. Majikan anda turut mencarum di atas 11% anda, jadi jumlah yang masuk ke akaun setiap bulan jauh lebih banyak daripada yang dipotong dari gaji.
- Adakah graduan baharu membayar cukai pendapatan di Malaysia?
- Selalunya sedikit atau tiada pada gaji permulaan biasa, kerana pelepasan dan ambang bebas cukai menyerap sebahagian besarnya. PCB tetap dipotong bulanan jika terpakai, dan anda patut menghantar borang TP1 supaya majikan mengambil kira pelepasan yang anda sudah layak, bukan memotong berlebihan.
Panduan berkaitan
Kerja Bebas dan Gig di Malaysia: Peraturannya Berubah pada 2026
Akta Pekerja Gig 2025 berkuat kuasa sepenuhnya pada 31 Mac 2026, menghendaki penyedia platform seperti syarikat e-hailing dan penghantaran memotong caruman PERKESO daripada pendapatan pekerja gig. Berasingan, pekerja bebas memfailkan Borang B dan bukan Borang BE menjelang 30 Jun, mesti mengisytiharkan pendapatan walaupun di bawah ambang bercukai, dan mulai 1 Mac 2026 menggunakan nombor MyKad sebagai Nombor Pengenalan Cukai.
· 4 min bacaan
Bekerja di Singapura Sebagai Graduan Malaysia: Angka Yang Perlu Dikira Dahulu
Employment Pass, pas kerja profesional Singapura, menuntut gaji kelayakan minimum S$5,600 sebulan bagi kebanyakan sektor dan S$6,200 bagi perkhidmatan kewangan, meningkat mengikut umur, dan kebanyakan pemohon juga perlu mendapat sekurang-kurangnya 40 mata dalam rangka kerja COMPASS. Mulai Januari 2027 minimum itu naik kepada S$6,000 dan S$6,600 bagi permohonan baharu. Graduan Malaysia baharu di bawah ambang itu lazimnya masuk melalui S Pass atau tidak masuk langsung.
· 3 min bacaan
Menyertai Perkhidmatan Awam Malaysia: Cara SPA9 Sebenarnya Berfungsi
Permohonan sektor awam persekutuan berjalan melalui satu portal, SPA9, dikendalikan Suruhanjaya Perkhidmatan Awam. Pendaftaran terbuka sepanjang tahun tetapi profil sah selama satu tahun dan mesti diperbaharui sebelum luput. Ijazah sarjana muda meletakkan anda di peringkat eksekutif Gred 41 di bawah skim gaji semasa. Pemilihan lazimnya melibatkan peperiksaan, temu duga dan, bagi banyak skim, penantian panjang antara keduanya.
· 3 min bacaan