Merundingkan Gaji Pertama Anda di Malaysia Tanpa Kehilangan Tawaran

Dua kepercayaan merugikan graduan Malaysia. Pertama, gaji peringkat masuk itu tetap. Kedua, meminta lebih itu biadab. Kedua-duanya umumnya tidak benar, dan tawaran pertama biasanya bukan siling.

Kenal pasaran sebelum membuka mulut

Purata gaji graduan baharu di Malaysia berada sekitar RM3,000 sebulan, dengan Kuala Lumpur lebih tinggi sedikit, dan sebahagian besar graduan memperoleh bawah RM3,000. Peranan permulaan teknologi dan kejuruteraan lazimnya jauh lebih tinggi, dan gaji lebih berbeza mengikut industri dan lokasi berbanding universiti yang anda hadiri.

Jangan berunding daripada purata kebangsaan ini. Dapatkan angka bagi peranan anda, di bandar anda, pada saiz majikan anda, daripada tiga sumber: panduan gaji JobStreet dan data portal serupa, laporan gaji terbitan firma pengambilan, dan orang yang melakukan kerja itu. Sumber ketiga paling tepat dan paling kurang digunakan.

Peraturan yang menjaga tawaran

Berunding selepas tawaran, jangan semasa temu duga. Sebelum tawaran anda tiada daya tawar; selepasnya, mereka telah memilih anda dan memulakan semula carian itu mahal bagi mereka.

Minta sekali. Satu tawaran balas yang khusus dan beralasan adalah normal dan dijangka. Pusingan berulang untuk beberapa ratus ringgit dibaca sebagai menyusahkan, dan itulah reputasi yang paling tidak anda mahu pada bulan pertama.

Sandarkan pada peranan dan pasaran, jangan pada perbelanjaan anda. "Berdasarkan data pasaran bagi peranan ini di Lembah Klang, dan pengalaman latihan industri yang saya bawa, saya berharap sesuatu lebih hampir RM3,800" ialah ayat profesional. "Saya perlukan lebih kerana bayaran balik PTPTN" bukan, walau betapa benar pun.

Ada angka sebenar, bukan harapan kabur. Sebut angka itu, sekali, dan berhenti bercakap.

Dapatkan tawaran akhir secara bertulis sebelum meletakkan jawatan atau menolak tawaran lain.

Kata-katanya

"Terima kasih, saya gembira menerima ini dan saya memang mahu menyertai. Berdasarkan kajian saya bagi peranan ini dalam pasaran ini dan [pengalaman khusus] yang saya bawa, saya berharap sesuatu lebih hampir RM[angka]. Adakah ruang fleksibiliti untuk itu?"

Kemudian diam. Jeda itu yang melakukan kerjanya.

Apa yang boleh diminta apabila gaji benar-benar tidak boleh bergerak

Dalam skim graduan, majikan berkaitan kerajaan dan pengambilan berstruktur, gaji kemasukan selalunya jalur yang diterbitkan dan tidak boleh diubah pengurus pengambilan. Itu bukan penamat rundingan, ia pengalihan arahnya.

• Semakan awal. Komitmen bertulis untuk semakan gaji pada enam bulan berdasarkan kriteria yang ditetapkan lebih bernilai daripada RM200 sekarang.
• Langkah permulaan lebih tinggi dalam jalur, jika skim itu ada langkah.
• Yuran keahlian profesional dan peperiksaan dibayar — kertas ACCA, pendaftaran kejuruteraan, kos pensijilan.
• Belanjawan latihan atau pensijilan yang ditaja.
• Hari cuti tambahan, susunan fleksibel atau hibrid.
• Elaun tandatangan atau perpindahan jika anda berpindah negeri untuk peranan itu.
• Tarikh mula lebih awal jika itu mempercepat kitaran semakan pertama.

Baca keseluruhan pakej

Gaji kasar lebih tinggi bukan automatik tawaran lebih baik. Bandingkan pada gaji bersih dan nilai keseluruhan: caruman KWSP majikan melebihi minimum berkanun, perlindungan perubatan dan insurans, struktur bonus dan sejauh mana ia dibayar, pengangkutan dan tempat letak kereta, layanan kerja lebih masa, dan waktu bekerja sebenar. Peranan berbayar RM3,200 dengan bonus bulan ke-13 dan pensijilan dibayar boleh lebih bernilai daripada RM3,500 tanpa itu semua.

Panduan slip gaji pertama menunjukkan angka kasar itu menjadi apa selepas potongan berkanun, iaitu angka yang sampai ke akaun anda.

Dan jika mereka kata tidak

Terima dengan baik dan tanya apa yang akan mewajarkan semakan dalam enam bulan. Anda tidak rugi apa-apa, anda belajar cara syarikat itu memikirkan kemajuan, dan anda telah menegakkan diri sebagai orang yang berunding secara profesional. Itu bernilai pada semakan pertama anda, iaitu rundingan yang benar-benar berganda.