Kerja Pertama Selepas Graduasi: Pelan Carian Yang Bukan Sekadar Memohon
Mula enam bulan sebelum bergraduat, bukan selepas. Kadar pengangguran keseluruhan Malaysia sekitar 2.9%, tetapi pengangguran belia berumur 15 hingga 24 tahun sekitar 10.2%, dan kira-kira satu pertiga pemegang ijazah dan diploma yang bekerja berada di bawah tahap kelayakan mereka. Graduan yang mengelak keadaan itu biasanya mereka yang menukar latihan industri kepada tawaran, menggunakan rujukan, dan memohon secara terpilih dan bukan menghantar dua ratus permohonan yang sama.
Oleh Degreemate Editorial · Pasukan penyelidikan pendidikanDiterbitkan Dikemas kini 3 min bacaan
Kesilapan paling lazim graduan Malaysia ialah menganggap carian kerja bermula selepas konvokesyen. Menjelang itu anda bersaing dengan kohort puluhan ribu orang, kesemuanya menjadi tersedia pada hari yang sama.
Garis masanya
Enam bulan sebelum graduasi. Betulkan CV, betulkan LinkedIn, tetapkan tiga hingga lima jenis peranan sasaran. Bukan industri, jenis peranan, kerana gelaran kerja itulah yang anda cari dan yang ditapis majikan.
Empat hingga lima bulan sebelum. Mula memohon skim graduan dan program pelatih pengurusan. Ini mempunyai pengambilan tetap, tutup awal, dan menggunakan CGPA serta penilaian dalam talian untuk menyaring. Mohon juga PROTÉGÉ-RTW dan program berstruktur serupa; lihat panduan program graduan.
Tiga bulan sebelum. Hubungi setiap orang yang pernah melihat anda bekerja: penyelia latihan industri, pensyarah yang menyelia projek tahun akhir, majikan separuh masa, senior dalam bidang anda. Bukan untuk meminta kerja. Untuk bertanya apa yang mereka fikir anda patut mohon. Perbualan itulah yang menghasilkan rujukan tiga minggu kemudian.
Semester akhir. Mohon secara berterusan kepada jawatan langsung. Sepuluh hingga lima belas permohonan bersasar seminggu ialah kadar yang mampan dan meninggalkan masa untuk menyesuaikan setiap satu.
Selepas graduasi. Jika anda masih mencari, susun semula carian itu, bukan mengulanginya. Itu bermakna meluaskan secara geografi, mempertimbangkan peranan kontrak dan jangka pendek, dan menganggap carian itu sendiri sebagai kerja sepenuh masa dengan jadual.
Dari mana tawaran sebenarnya datang
| Saluran | Baik untuk apa | Kadar berjaya realistik |
|---|---|---|
| Penukaran latihan industri | Laluan paling berhasil | Sangat tinggi jika majikan ada kekosongan |
| Rujukan | Memintas lapisan saringan sepenuhnya | Tinggi setiap permohonan |
| Portal kerja (JobStreet, LinkedIn, Hiredly, Ricebowl) | Jumlah dan kesedaran pasaran | Rendah setiap permohonan, tetapi jumlahnya ada |
| Skim graduan | Latihan berstruktur, kerja pertama lebih berkualiti | Rendah, ditapis berat pada CGPA |
| Karnival kerjaya dan pengambilan kampus | Akses terus kepada perekrut | Sederhana, kurang digunakan |
| Program kerajaan (MySTEP, PROTÉGÉ) | Pengalaman ketika pasaran perlahan | Sederhana |
| Hubungan terus kepada PKS | Jawatan yang tidak pernah diiklankan | Mengejutkan berkesan, jarang dicuba |
Portal ialah tempat kebanyakan graduan menghabiskan seluruh usaha dan tempat peluang setiap permohonan paling teruk. Itu bukan bermakna berhenti menggunakannya. Ia bermakna berhenti menggunakannya sahaja.
Bilangan permohonan bukan metriknya
Dua ratus permohonan serupa bukan carian, itu penghantaran surat. Metrik yang meramalkan tawaran ialah kadar respons: jika anda di bawah kira-kira satu temu duga bagi setiap dua puluh permohonan, masalahnya di hulu usaha. Ia sama ada CV, penyasaran, atau peranan yang anda pilih.
Diagnosisnya ikut susunan ini:
- Langsung tiada respons? CV berkemungkinan gagal saringan. Lihat panduan resume ATS.
- Ada temu duga tetapi tiada tawaran? Masalahnya prestasi temu duga, bukan kertas. Lihat panduan temu duga.
- Tawaran yang anda tidak mahu? Penyasaran anda salah, bukan pelaksanaan.
Jika tiga bulan berlalu tanpa hasil
Buat tiga perkara, mengikut susunan ini.
Ambil kerja bersebelahan. Peranan berkaitan di syarikat lebih kecil mengalahkan bulan kedua belas mencari yang ideal. Jauh lebih mudah berpindah ke peranan sasaran dari dalam sesuatu industri berbanding dari luar, dan masalah kerja bawah kelayakan graduan Malaysia sebahagian besarnya masalah orang yang terlalu lama di luar, kemudian mengambil apa sahaja.
Tambah satu kelayakan yang ada peperiksaan di belakangnya. Bukan sijil webinar. Sesuatu dengan penilaian: pensijilan awan, kertas profesional, kursus pendek yang diiktiraf. Ia mengisyaratkan keupayaan semasa.
Betulkan geografi. Lembah Klang, Pulau Pinang dan Johor memegang sebahagian besar pengambilan graduan. Mencari hanya di negeri sendiri boleh memotong separuh pasaran yang anda kelihatan di dalamnya.
Perkara yang berganda
Setiap perbualan dengan seseorang yang bekerja dalam bidang anda lebih bernilai daripada sepuluh permohonan, kerana ia memberitahu anda apa yang peranan itu sebenarnya libatkan dan meletakkan nama anda dalam bilik yang anda tidak berdiri di dalamnya. Pengambilan di Malaysia, terutamanya di PKS, berjalan banyak atas rujukan. Itu bukan nepotisme untuk dipintas; ia saluran untuk disertai.
Mula sebelum anda memerlukannya. Orang yang anda temui pada semester akhir ialah orang yang memajukan CV anda pada bulan ketiga carian.
Tak pasti ini sesuai dengan anda?
Kuiz Future Me melihat apa yang anda minati dan mencadangkan kerjaya serta laluan pengajian untuk diterokai. Percuma, tak perlu daftar.
Soalan lazim
- Bila saya patut mula mencari kerja sebelum bergraduat di Malaysia?
- Enam bulan sebelum. Skim graduan dan pengambilan pelatih pengurusan ditutup empat hingga lima bulan sebelum tarikh mula, dan perbualan rujukan yang menghasilkan tawaran mengambil masa berminggu untuk matang. Menunggu sehingga konvokesyen meletakkan anda dalam kohort puluhan ribu yang semuanya tersedia pada hari sama.
- Berapa permohonan kerja patut dihantar graduan baharu?
- Sepuluh hingga lima belas permohonan bersasar seminggu ialah kadar yang mampan dan meninggalkan masa untuk menyesuaikan setiap satu. Metrik yang penting ialah kadar respons: di bawah kira-kira satu temu duga bagi dua puluh permohonan, masalahnya CV atau penyasaran, bukan jumlah.
- Apa perlu saya buat jika tidak jumpa kerja selepas tiga bulan?
- Ambil peranan bersebelahan di syarikat lebih kecil dan bukan menunggu, tambah satu kelayakan dengan peperiksaan sebenar di belakangnya, dan luaskan carian secara geografi ke Lembah Klang, Pulau Pinang dan Johor tempat kebanyakan pengambilan graduan berada. Jurang panjang lebih sukar dijelaskan daripada kerja pertama yang tidak sempurna.
Panduan berkaitan
Tukar Universiti & Pindah Kredit: Laluan, Syarat MQA dan PTPTN
Tiada butang pindah antara universiti di Malaysia. Anda memohon ke universiti baharu sebagai pemohon baharu, melalui UPU atau terus, kemudian memohon pemindahan kredit. Syarat MQA menetapkan sekurang-kurangnya gred C dan kesetaraan kursus 80%, dan pelajar sarjana muda masih perlu belajar sekurang-kurangnya setahun di universiti baharu. PTPTN hanya memberi pinjaman semula pada peringkat sama setelah pinjaman terdahulu diselesaikan.
· 4 min bacaan
Tangguh Pengajian Universiti: Syarat, Tempoh & Kesan PTPTN
Tangguh pengajian ialah permohonan rasmi, bukan sekadar tidak hadir. Universiti seperti UKM dan UPM mengehadkan penangguhan kepada empat semester, dan UiTM mengehadkan cuti khas pelajar sepenuh masa kepada dua. Sama ada semester itu masih dikira dalam tempoh pengajian bergantung pada universiti dan sebabnya, dan PTPTN tidak mengeluarkan pinjaman bagi semester yang anda tangguhkan.
· 4 min bacaan
Tukar Kursus di Universiti: Syarat, Cara Mohon & Kesan PTPTN
Boleh, tetapi bukan di semua universiti dan bukan pada bila-bila masa. UKM, UPM dan UTM membenarkan pertukaran program sekali sahaja dengan syarat tertentu, manakala Peraturan Akademik UiTM (Pindaan 2021) tidak membenarkannya bagi pelajar sepenuh masa. PNGK lama biasanya tidak dibawa, dan PTPTN hanya menimbang untuk meneruskan pinjaman jika pertukaran itu tidak menyebabkan anda mengulang semester.
· 4 min bacaan