Kerja Pertama Selepas Graduasi: Pelan Carian Yang Bukan Sekadar Memohon

Kesilapan paling lazim graduan Malaysia ialah menganggap carian kerja bermula selepas konvokesyen. Menjelang itu anda bersaing dengan kohort puluhan ribu orang, kesemuanya menjadi tersedia pada hari yang sama.

Garis masanya

Enam bulan sebelum graduasi. Betulkan CV, betulkan LinkedIn, tetapkan tiga hingga lima jenis peranan sasaran. Bukan industri, jenis peranan, kerana gelaran kerja itulah yang anda cari dan yang ditapis majikan.

Empat hingga lima bulan sebelum. Mula memohon skim graduan dan program pelatih pengurusan. Ini mempunyai pengambilan tetap, tutup awal, dan menggunakan CGPA serta penilaian dalam talian untuk menyaring. Mohon juga PROTÉGÉ-RTW dan program berstruktur serupa; lihat panduan program graduan.

Tiga bulan sebelum. Hubungi setiap orang yang pernah melihat anda bekerja: penyelia latihan industri, pensyarah yang menyelia projek tahun akhir, majikan separuh masa, senior dalam bidang anda. Bukan untuk meminta kerja. Untuk bertanya apa yang mereka fikir anda patut mohon. Perbualan itulah yang menghasilkan rujukan tiga minggu kemudian.

Semester akhir. Mohon secara berterusan kepada jawatan langsung. Sepuluh hingga lima belas permohonan bersasar seminggu ialah kadar yang mampan dan meninggalkan masa untuk menyesuaikan setiap satu.

Selepas graduasi. Jika anda masih mencari, susun semula carian itu, bukan mengulanginya. Itu bermakna meluaskan secara geografi, mempertimbangkan peranan kontrak dan jangka pendek, dan menganggap carian itu sendiri sebagai kerja sepenuh masa dengan jadual.

Dari mana tawaran sebenarnya datang

Portal ialah tempat kebanyakan graduan menghabiskan seluruh usaha dan tempat peluang setiap permohonan paling teruk. Itu bukan bermakna berhenti menggunakannya. Ia bermakna berhenti menggunakannya sahaja.

Bilangan permohonan bukan metriknya

Dua ratus permohonan serupa bukan carian, itu penghantaran surat. Metrik yang meramalkan tawaran ialah kadar respons: jika anda di bawah kira-kira satu temu duga bagi setiap dua puluh permohonan, masalahnya di hulu usaha. Ia sama ada CV, penyasaran, atau peranan yang anda pilih.

Diagnosisnya ikut susunan ini:

1. Langsung tiada respons? CV berkemungkinan gagal saringan. Lihat panduan resume ATS.
2. Ada temu duga tetapi tiada tawaran? Masalahnya prestasi temu duga, bukan kertas. Lihat panduan temu duga.
3. Tawaran yang anda tidak mahu? Penyasaran anda salah, bukan pelaksanaan.

Jika tiga bulan berlalu tanpa hasil

Buat tiga perkara, mengikut susunan ini.

Ambil kerja bersebelahan. Peranan berkaitan di syarikat lebih kecil mengalahkan bulan kedua belas mencari yang ideal. Jauh lebih mudah berpindah ke peranan sasaran dari dalam sesuatu industri berbanding dari luar, dan masalah kerja bawah kelayakan graduan Malaysia sebahagian besarnya masalah orang yang terlalu lama di luar, kemudian mengambil apa sahaja.

Tambah satu kelayakan yang ada peperiksaan di belakangnya. Bukan sijil webinar. Sesuatu dengan penilaian: pensijilan awan, kertas profesional, kursus pendek yang diiktiraf. Ia mengisyaratkan keupayaan semasa.

Betulkan geografi. Lembah Klang, Pulau Pinang dan Johor memegang sebahagian besar pengambilan graduan. Mencari hanya di negeri sendiri boleh memotong separuh pasaran yang anda kelihatan di dalamnya.

Perkara yang berganda

Setiap perbualan dengan seseorang yang bekerja dalam bidang anda lebih bernilai daripada sepuluh permohonan, kerana ia memberitahu anda apa yang peranan itu sebenarnya libatkan dan meletakkan nama anda dalam bilik yang anda tidak berdiri di dalamnya. Pengambilan di Malaysia, terutamanya di PKS, berjalan banyak atas rujukan. Itu bukan nepotisme untuk dipintas; ia saluran untuk disertai.

Mula sebelum anda memerlukannya. Orang yang anda temui pada semester akhir ialah orang yang memajukan CV anda pada bulan ketiga carian.