Perekrut / Pakar Pemerolehan Bakat
StabilPerniagaan
Mencari, menapis dan menemu duga calon serta menguruskan tawaran kerja, sama ada untuk agensi pengambilan pekerja yang melayani ramai pelanggan atau dalam pasukan pemerolehan bakat (TA) dalaman bank, MNC atau pusat GBS. Ramai bermula dengan ijazah sumber manusia, psikologi atau perniagaan, dan perekrut agensi selalunya dibayar sebahagiannya melalui komisen.
Di Malaysia
- Laluan kemasukan di sini
- SPM → Matrikulasi, Asasi, STPM atau Diploma → Ijazah Pengurusan Sumber Manusia, Psikologi, Perniagaan atau Komunikasi → perunding pengambilan di agensi berlesen atau eksekutif TA dalaman → TA kanan / pengurus TA. Sesetengah agensi mengambil pemegang diploma sebagai penyelidik atau penyelaras junior. Agensi itu sendiri mesti memegang lesen JTKSM di bawah Akta Agensi Pekerjaan Swasta 1981.
Subjek yang penting di sini
Subjek SPM yang berbaloi untuk kerjaya ini, berserta sebabnya.
Kemahiran untuk dibina
Gaji dalam pasaran swasta
Gaji bulanan dari graduan baharu hingga pertengahan kerjaya, daripada panduan gaji yang dipetik di halaman ini.
Permulaan
Pertengahan
Gaji kerajaan tidak dipaparkan: kami belum memperoleh jadual gaji perkhidmatan awam SSPA, dan kami tidak akan menganggarkannya.
Tinjauan permintaan pekerjaan
Permintaan mantap dan boleh diharap: bilangan peluang yang konsisten.
Kesediaan anda
Sejauh mana subjek SPM semasa anda sepadan dengan kerjaya ini.
Tambah keputusan SPM anda untuk melihat tahap kesediaan anda untuk kerjaya ini.
Tambah keputusan sayaSemak apa yang anda mungkin layak
Masukkan gred SPM anda dan lihat laluan serta program yang anda mungkin layak. Anggaran untuk merancang, bukan tawaran.
Cara ke sini
Laluan lepas SPM dengan program dalam bidang kerjaya ini. Tekan satu untuk lihat program sebenar dan syarat kemasukan.
Tentang maklumat ini
Ini menerangkan apa yang kerja ini libatkan. Gaji, permintaan dan laluan kemasukan berbeza di Malaysia, jadi semak halaman Laluan dan Program untuk syarat tempatan.
Sumber: Randstad Malaysia 2025 Job Market Outlook & Salary Guide (Human resources: TA executive / recruiter 1–3 yrs; senior TA executive / TA specialist 3–5 yrs) · sehingga Jan 2025
Tugas kerja, bidang pengetahuan dan konteks kerja daripada O*NET 30.3, Jabatan Buruh AS, digunakan di bawah CC BY 4.0. onetcenter.org